Każdy pracownik, w tym wójt (burmistrz prezydent miasta), mają prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, który co do zasady powinien być udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo (art. 152 i art. 161 kodeksu pracy).
– Jeżeli pracownik nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w tym roku, ?w którym nabył do niego prawo, to pracodawca jest obowiązany udzielić mu tego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego – wyjaśnia Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.
Zasada ta stosuje się również do wójtów (burmistrzów prezydentów miast). A także starostów czy marszałków województw.
Ekwiwalent w roku wyborczym
W roku wyborów samorządowych za nieprzedawniony urlop prezydent, burmistrz lub wójt mogą dostać urlopowy ekwiwalent po zakończonej kadencji.
– Urlopy niewykorzystane ?w trakcie kadencji wójta, burmistrza czy starosty, które nie uległy przedawnieniu, przekształcają się w prawo do ekwiwalentu po rozwiązaniu stosunku pracy, co następuje ?z chwilą wygaśnięcia mandatu (art. 73 § 2 kodeksu pracy) – potwierdza Danuta Rutkowska.
