Wójt powinien korzystać z urlopu w naturze

Każdy pracownik, w tym wójt (burmistrz prezydent miasta), mają prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, który co do zasady powinien być udzielony w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo (art. 152 i art. 161 kodeksu pracy).

– Jeżeli pracownik nie mógł wykorzystać urlopu wypoczynkowego w tym roku, ?w którym nabył do niego prawo, to pracodawca jest obowiązany udzielić mu tego urlopu najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego – wyjaśnia Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy głównego inspektora pracy.

Zasada ta stosuje się również do wójtów (burmistrzów prezydentów miast). A także starostów czy marszałków województw.

Ekwiwalent w roku wyborczym

W roku wyborów samorządowych za nieprzedawniony urlop prezydent, burmistrz lub wójt mogą dostać urlopowy ekwiwalent po zakończonej kadencji.

– Urlopy niewykorzystane ?w trakcie kadencji wójta, burmistrza czy starosty, które nie uległy przedawnieniu, przekształcają się w prawo do ekwiwalentu po rozwiązaniu stosunku pracy, co następuje ?z chwilą wygaśnięcia mandatu (art. 73 § 2 kodeksu pracy) – potwierdza Danuta Rutkowska.

Co więcej ekwiwalent należy wójtowi wypłacić nie tylko w sytuacji, w której po zakończonej kadencji odchodzi on ze stanowiska w gminie, ale także, gdy wyborcy powierzą mu pełnienie tej funkcji na kolejne cztery lata.

– Gmina może jednak uniknąć wypłacania ekwiwalentu wójtowi, który został wybrany na kolejną kadencję. Wystarczy, że ten umówi się ze swoim pracodawcą, że zaległy urlop wykorzysta po zawarciu kolejnego stosunku pracy – wyjaśnia dr Stefan Płażek, adiunkt w Katedrze Prawa Samorządu Terytorialnego Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Możliwość zastosowania tego rozwiązania potwierdzają przepisy kodeksu pracy, który w art. 71 § 3 stanowi, że pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu za zaległy urlop, w sytuacji gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu zaległego w czasie pozostawania pracownika ?w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę ?z tym pracodawcą.

Można wysłać ?bez zgody

Orzecznictwo Sądu Najwyższego nie pozostawia wątpliwości: pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy, nawet bez jego zgody. Potwierdza to chociażby wyrok SN z 24 stycznia 2006 r., w którym sąd stwierdził, że w przepisach kodeksu pracy, w szczególności zaś z jego art. 168, nie można wyinterpretować, że zgoda pracownika jest wymagana, aby pracodawca mógł go na zaległy urlop wypoczynkowy skierować (I PK 124/05).

Z pewnością jest to proste tam, gdzie osoba wykonująca czynności pracownicze jest jednocześnie przełożonym pracownika. Taka sytuacja jednak nie występuje w gminach czy powiatach.

– Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych czynności związane z trwaniem stosunku pracy wójta wykonuje tzw. osoba zastępująca lub sekretarz gminy. Mieści się w tym również udzielanie wójtowi urlopu wypoczynkowego – wyjaśnia Agnieszka Rzetecka-Gil, radca prawny.