Pierwsza ocena zadecyduje o karierze urzędnika

Po roku pracy kandydat na urzędnika zostanie oceniony pod względem przydatności do służby. Jeśli obleje, straci pracę, gdy zda – dostanie angaż na stałe

Aktualizacja: 18.03.2009 07:08 Publikacja: 18.03.2009 03:42

Pierwsza ocena zadecyduje o karierze urzędnika

Foto: Rzeczpospolita

Tak wynika z nowych przepisów [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=293420]ustawy o służbie cywilnej, które wejdą w życie 24 marca (ustawa z 21 listopada 2008 r. DzU nr 227, poz. 1505)[/link]. W Kancelarii Premiera został właśnie przygotowany projekt rozporządzenia zawierający kryteria oceny i procedury jej przeprowadzania. To nowość w polskiej administracji.

Po zmianach osoba kandydująca na stanowisko w służbie cywilnej zostanie zatrudniona tylko na rok. W ciągu dwóch pierwszych tygodni przełożony poinformuje ją o wymaganiach i kryteriach oceny pracy w tym okresie. Od spełnienia tych oczekiwań będzie zależała dalsza kariera w administracji. Szef wyznaczy jej także zadania do wykonania na powierzonym stanowisku wraz z terminem na złożenie sprawozdania.

W tym samym czasie osoby po raz pierwszy podejmujące zatrudnienie w administracji rozpoczną trwającą od czterech do ośmiu miesięcy służbę przygotowawczą zakończoną egzaminem. Ma on sprawdzić znajomość procedur obowiązujących w administracji, a także przepisów prawa.

Kandydaci na urzędników przejdą także pierwszą ocenę ich pracy, która może się odbyć nie wcześniej niż po upływie ośmiu miesięcy od zatrudnienia i nie później niż w 13. miesiącu.

[srodtytul]Decyzyjny i komunikatywny [/srodtytul]

Decyzja o przydatności do służby zapadnie na podstawie czterech stałych kryteriów dotyczących jego decyzyjności, organizacji pracy, komunikatywności i gotowości do powiększania swojej wiedzy (patrz ramka).

Osoby aplikujące na stanowiska kierownicze obejmie jeszcze piąte kryterium: zarządzanie personelem.

[b]Załączniki do projektu rozporządzenia zawierają przykłady, jakie zachowania kandydata będą premiowane, a jakie spowodują obniżenie oceny.[/b] Podczas weryfikacji decyzyjności kandydata dobrze będą widziane np. rzetelność, bezstronność i odpowiedni czas podejmowania decyzji. Negatywna ocena spotka aplikantów unikających decyzji lub zbyt pochopnych w ich podejmowaniu.

Oceny cząstkowe w każdym z kryteriów będą przyznawane według pięciostopniowej skali: 1 punkt oznacza ocenę negatywną, a 5 punktów – że kandydat wykonuje swoje obowiązki znacznie powyżej oczekiwań przełożonych. Kandydatom na stanowiska kierownicze będą stawiane wyższe wymagania dotyczące umiejętności podejmowania samodzielnych decyzji zarówno w kwestiach urzędowych, jak i pracowniczych. Dodatkowym kryterium dotyczącym umiejętności zarządzania personelem będzie np. umiejętność tworzenia dobrej atmosfery pracy.

[srodtytul]Kto wejdzie do służby[/srodtytul]

Podstawowym warunkiem przyznania pozytywnej pierwszej oceny jest zaliczenie egzaminu ze służby przygotowawczej i sporządzenie sprawozdania z wykonania zadań wyznaczonych przez przełożonego. Ponadto w żadnym z kryteriów kandydat nie może zostać oceniony negatywnie, średnia wyników zaś musi być powyżej trzech punktów.

[b]Kandydat, który otrzyma pozytywną ocenę, może liczyć na bezterminowe przedłużenie umowy. Decyzja w tej sprawie nie będzie jednak automatyczna i zostanie podjęta przez dyrektora generalnego urzędu z uwzględnieniem wyników oceny.[/b] Ci zaś, którzy otrzymali ocenę negatywną, stracą pracę. Nie wyklucza to jednak kandydowania do służby w innym urzędzie.

Masz pytanie, wyślij e-mail do: autora [mail=m.rzemek@rp.pl]m.rzemek@rp.pl[/mail]

Tak wynika z nowych przepisów [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=293420]ustawy o służbie cywilnej, które wejdą w życie 24 marca (ustawa z 21 listopada 2008 r. DzU nr 227, poz. 1505)[/link]. W Kancelarii Premiera został właśnie przygotowany projekt rozporządzenia zawierający kryteria oceny i procedury jej przeprowadzania. To nowość w polskiej administracji.

Po zmianach osoba kandydująca na stanowisko w służbie cywilnej zostanie zatrudniona tylko na rok. W ciągu dwóch pierwszych tygodni przełożony poinformuje ją o wymaganiach i kryteriach oceny pracy w tym okresie. Od spełnienia tych oczekiwań będzie zależała dalsza kariera w administracji. Szef wyznaczy jej także zadania do wykonania na powierzonym stanowisku wraz z terminem na złożenie sprawozdania.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów