[ramka][b]Przykład 4[/b]
Pan Wojciech, nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron 7 marca 2009 r. Świadczenie urlopowe ustalamy następująco:
- pełne świadczenie urlopowe dzielimy przez 12 miesięcy1000,04 zł : 12 miesięcy = 83,34 zł
- uzyskaną kwotę mnożymy przez 7 miesięcy zatrudnienia w roku szkolnym83,34 zł x 7 miesięcy = 583,38 zł
Panu Wojciechowi przysługuje 583,38 zł świadczenia urlopowego.
Podobny sposób postępowania podpowiadają też przepisy, choć w innych okolicznościach faktycznych. Chodzi o art. 1552a § 2 kodeksu pracy, według którego w celu ustalenia proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego niepełny miesiąc pracy zawsze zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca.
Nie popełni jednak błędu kadrowa, która w sytuacji opisanej w przykładzie 4 wyliczyła szczegółowo świadczenie za 6 miesięcy i 7 dni. Stawkę miesięczną świadczenia podzieli przez dni kalendarzowe marca (31), a wynik pomnoży przez 7 dni, co daje 18,83 zł. Łącznie więc w tej wersji pan Wojciech dostałby świadczenie urlopowe w wysokości 518,87 zł [(83,34 zł x 6 miesięcy) + 18,83 zł].[/ramka]
[srodtytul]Kto zostaje bez pieniędzy[/srodtytul]
Świadczenie urlopowe nie przysługuje nauczycielom:
- będącym emerytami i rencistami, którzy już nie pracują,
- przebywającym na urlopach bezpłatnych.
Brak prawa do świadczenia urlopowego za ten czas można wyczytać z art. 174 § 2 k.p., zgodnie z którym okresu tego nie zaliczamy do stażu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych. Dotyczy to również urlopu bezpłatnego udzielanego nauczycielowi:
- zatrudnionemu na podstawie mianowania według art. 70 KN, który złożył podanie o przeniesienie do miejscowości stałego zamieszkania małżonka; jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia go tam, dostaje urlop bezpłatny na maksymalnie dwa lata,
- dyplomowanemu, skierowanemu do pracy w szkole europejskiej na podstawie art. 17 ust. 2a KN.
Za czas dwóch rodzajów urlopów bezpłatnych ma jednak prawo do świadczenia urlopowego nauczyciel:
- w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy w ramach porozumienia między szkołami (art. 174[sup]1[/sup] § 2 k.p. nakazuje go wliczać do okresu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych),
- powołany do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza szkołą (art. 91a ust. 3 KN w zw. z art. 25 § 1[sup]1[/sup][link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AB42C909F56E352469DE9844400DB649?id=162202] ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych; DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.[/link]).
Na świadczenie urlopowe nie mogą też liczyć nauczyciele:
- publicznych szkół prowadzonych przez osoby fizyczne lub osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego (art. 91b ust. 2 KN),
- niepublicznych szkół i zakładów kształcenia nauczycieli lub niepublicznych szkół o uprawnieniach placówek publicznych (91b ust. 2 KN),
- mianowani i dyplomowani zatrudnieni na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych: w urzędach organów administracji rządowej i kuratoriach oświaty; w specjalnej jednostce nadzoru i organach sprawujących nadzór pedagogiczny nad zakładami poprawczymi, schroniskami dla nieletnich, rodzinnymi ośrodkami diagnostyczno-konsultacyjnymi i szkołami przy zakładach karnych; w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i okręgowych komisjach egzaminacyjnych (art. 91a ust. 1 i 2 KN),
- publicznych szkół i szkolnych punktów konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach wojskowych (art. 91a ust. 4 KN).
Oczywiste jest, że świadczenia urlopowego nie dostają pracownicy niepedagogiczni szkół, czyli szeroko pojęta administracja i obsługa, np. sprzątaczka, portier, pracownik placówki opiekuńczo-wychowawczej. Wszystkie osoby wykluczone mogą jednak ubiegać się o świadczenia pomocowe z funduszu socjalnego.
Nie ma natomiast podstaw do pozbawienia świadczenia urlopowego nauczyciela zawieszonego w pełnieniu obowiązków. Z art. 83 KN wynika jedynie, że wolno mu w tym czasie odebrać lub ograniczyć wynagrodzenie oraz nie wypłacać dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe. Sankcje nie dotyczą zatem świadczeń urlopowych.
[ramka][b]Jakie to kwoty[/b]
Świadczenie urlopowe, tak jak odpisy podstawowe na fundusz socjalny, liczymy według przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim jego półroczu w zależności od tego, które okazało się wyższe. Większa była średnia płaca z drugiego półrocza poprzedniego roku 2666,77 zł.
Świadczenia urlopowe należne nauczycielom na pełnych etatach wynoszą dla:
- zatrudnionego w normalnych warunkach 1000,04 zł (2666,77 zł x 37,5 proc.),
- wykonującego prace w szczególnych warunkach lub wykonującego prace o szczególnym charakterze w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych 1333,39 zł (2666,77 zł x 50 proc.),
- niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym lub znacznym 1000,04 zł plus ewentualne dobrowolne zwiększenie o 6,25 proc. przeciętnej pensji 166,67 zł, czyli razem 1166,71 zł. [/ramka]
