Nie
. Art. 177 par. 3 kodeksu pracy (dalej: k.p.) przewiduje, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takiego automatycznego przedłużenia nie stosuje się jednak do umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 par 31 k.p.). Jeżeli więc zastępowana podwładna wróci do pracy, nie będzie możliwości kontynuowania umowy na zastępstwo.
Do zastępczyni będącej w ciąży stosuje się jednak art. 177 par. 1 k.p., w związku z czym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy. W okresie ciąży podwładnej pracodawca nie może skorzystać z uprawnienia przewidzianego w art. 331 k.p., zgodnie z którym umowa na zastępstwo może być rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego tylko trzy dni robocze. Rozwiązanie umowy z pracownicą na zastępstwo w ciąży będzie dopuszczalne w razie powstania przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy.
Przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie zawierają szczególnych regulacji dotyczących ochrony kobiet w ciąży zatrudnionych na zastępstwo, w związku z czym trzeba stosować w tym zakresie kodeks pracy.
podstawa prawna: art. 16 ust. 1, art. 43 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.)
