[b]Tak.[/b] Ale tylko w takim sensie, że w danym miesiącu pracownik sfery budżetowej nie może zarobić mniej niż minimum ustawowe, czyli od stycznia 2010 r. 1317 zł brutto na całym etacie.
Płaca minimalna obowiązuje wszystkich pozostających w stosunku pracy, bez względu na to, kto ich zatrudnia (pracodawca ze sfery budżetowej czy spoza niej).
Wynika to z art. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167521]ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.[/link], dalej ustawa o minimalnym wynagrodzeniu). Przepis ten posługuje się po prostu pojęciem „pracownik”.
Podobnie jak art. 13 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link], który gwarantuje wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnym (jedna z zasad prawa pracy).
[b]A więc wynagrodzenie zasadnicze np. dla pracowników samorządowych czy instytucji kultury nie musi wynosić 1317 zł?[/b]
