[b]2 lipca to dla samorządów ostateczny termin na wprowadzenie nowych przepisów płacowych.[/b]
Art. 39 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=619B226140287645C6EDC29FC3906711?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458)[/link] nie pozostawia żadnych złudzeń. Wszyscy pracodawcy samorządowi – bez względu na ilość zatrudnianych pracowników – muszą opracować nowe regulaminy wynagradzania albo zmodyfikować już istniejące. Problem w tym, że w niektórych samorządach obowiązują układy zbiorowe pracy i to one regulują zasady wynagradzania poszczególnych pracowników. [b]Wygląda na to, że ustawodawca o tym zapomniał, a teraz nie wiadomo, co z układami zrobić: zmienić czy wypowiedzieć?[/b]
[link=http://www.rp.pl/artykul/303736.html]Według Kancelarii Prezesa Rady Ministrów [/link]należy je wypowiedzieć, a na ich miejsce wprowadzić regulaminy wynagradzania. Niezależni eksperci krytykują ten pogląd. Ich zdaniem narusza on przepisy kodeksu pracy.
[b]Uwaga! Opisany problem dotyczy prawdopodobnie 116 układów ponadzakładowych, w tym 37 500 pracowników samorządowych.[/b] Tak wynika z rejestru prowadzonego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
[ramka][b]Komentuje Andrzej Szewc, profesor z Uniwersytetu Śląskiego[/b]
