Aktualizacja: 29.06.2020 11:25 Publikacja: 29.06.2020 10:57
Foto: Podczas epidemii koronawirusa wiele polskich firm przeszło na pracę w formie home office. Źródło: Adobe Stock.
Chociaż po okresie wymuszonego przejścia na zdalną pracę wiele firmy stopniowo odmraża już swoje biura, to zwiększony wskutek pandemii udział pracy z domu może zostać na dłużej. Widać to już w ofertach pracodawców, które znacznie częściej niż jeszcze na początku roku proponują pracę poza biurem.
- Nawet 30 proc. naszych ofert pracy w branżach takich jak: ubezpieczenia, nieruchomości, administracja, e-commerce, marketing oraz sektor usług dla biznesu (SSC/BPO) – już dziś zapewnia częściowy lub pełny wymiar pracy zdalnej - twierdzi Łukasz Dłuski, dyrektor pionu rekrutacji stałej w firmie rekrutacyjnej Devire, dodając, że na elastyczność coraz częściej mogą również liczyć pracownicy HR i księgowości.
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw urosło o 8,4 proc. rok do roku i wyniosło 8670,51 zł...
Chociaż pracodawcy najlepiej od lat oceniają swoją kondycję finansową, to ich plany na drugą połowę 2025 r. są d...
Prawie 2,5 mln osób pracuje na podstawie umów zleceń lub innych, od których płaci się składki ubezpieczeniowe. D...
Choć większość pracowników podkreśla kluczową rolę znajomości AI, to lista przyszłościowych kompetencji jest dłu...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Wdrożenie dyrektywy Women on Boards, która zwiększa różnorodność płci we władzach dużych spółek giełdowych w Uni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
