Zdolni absolwenci szukają pracy za granicą

– Mamy zglobalizowanych studentów i bardzo lokalny rynek pracy. W rezultacie przegrywamy wojnę o talenty – twierdzi dr Tomasz Rostkowski z Katedry Rozwoju Kapitału Ludzkiego SGH. Jego zdaniem ta gotowość do kontynuowania kariery za granicą może niepokoić. – Gdy Zachód na dobre odbije się po kryzysie, możemy mieć poważne problemy. Wielu dobrze wykształconych, ambitnych młodych ludzi wyjeżdża i nie wraca. Wracają do nas jedynie efekty ich pracy – jako patenty – ironizuje Rostkowski.

Oferty z międzynarodowych firm i zagraniczne granty to dziś drzwi do kariery dla studentów chemii, fizyki czy biotechnologii. – Mimo dotowania tych kierunków przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego nasz rynek pracy nie jest jeszcze gotowy do wchłonięcia absolwentów. Dlatego szansą są wyjazdy na zagraniczne kontrakty pozwalające zdobyć doświadczenie w zachodnich laboratoriach i firmach stosujących nowoczesne technologie – twierdzi Marta Piasecka, szefowa Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego.

Wielu wyjeżdżających może już nie wrócić do kraju. To nie jest jeszcze może masowy odpływ kadr, ale – jak uważa Leszek Kurycyn, dyrektor operacyjny agencji zatrudnienia Manpower Polska – w niektórych specjalizacjach, np. technologicznych czy inżynierskich, drenaż mózgów jest realnym zagrożeniem.

Krystyna Iglicka, ekonomistka i demograf z Uczelni Łazarskiego w Warszawie, która bada poakcesyjną migrację zarobkową Polaków, ocenia, że ponad 20 proc. osób, które wyjechały po 2004 r. do pracy na Zachodzie, miało dyplom wyższej uczelni. Tymczasem w kraju odsetek osób po studiach wzrósł w latach 2005 – 2009 z 14,2 do 18,3 proc. – Po raz pierwszy w historii mamy wśród migrantów zarobkowych nadreprezentację osób z wyższym wykształceniem – podkreśla prof. Iglicka.