Hossa w pracy tymczasowej

– Polski rynek pracy tymczasowej wyraźnie przyśpieszył w pierwszym półroczu 2014 r. – podkreśla Jarosław Adamkiewicz, prezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, do którego należy m.in. Work Service, giełdowy potentat usług HR. To przyspieszenie, o którym mówią także przedstawiciele Polskiego Forum HR zrzeszającego większość czołowych firm z tej branży (w tym polskie spółki światowych gigantów Adecco, Manpower i Randstad), widać również  w wynikach agencji.

Adecco Poland mówi o ponad 30-proc. wzroście przychodów w I półroczu. Skonsolidowane przychody Work Service, nie licząc akwizycji, zwiększyły się w tym czasie o jedną czwartą. Inne firmy ogólnie mówią o dynamicznej poprawie wyników, którą wykazują też rekordowe dane Polskiego Forum HR. Łączne przychody jego członków z pracy tymczasowej były w II kwartale o 26 proc. wyższe niż rok wcześniej, zaś w całym półroczu zwiększyły się jedną czwartą, do prawie 1,2 mld zł.

Przybywa klientów

– Mamy w Polsce wyraźne ożywienie gospodarcze, sporo nowych inwestycji, zwiększa się liczba ofert pracy, również jeśli chodzi o pracę tymczasową – twierdzi Tomasz Walenczak, dyrektor w agencji zatrudnienia Manpower. Wzrost popytu na pracowników tymczasowych widzi zwłaszcza w produkcji, w tym w motoryzacji, logistyce i centrach usług dla biznesu.

– Wyraźnie zwiększył się popyt na pracowników tymczasowych w nowych inwestycjach w specjalnych strefach ekonomicznych, ale tak naprawdę widać wzrost zapotrzebowania praktycznie we wszystkich sektorach – podkreśla Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR (PFHR) i dyrektor generalna Adecco Poland. Ocenia, że cały 2014 rok branża zakończy z dwucyfrowym wzrostem przychodów. Tym bardziej że przybywa zleceń z firm (głównie małych i średnich spółek polskich), które dopiero teraz zaczynają korzystać z pracy tymczasowej.

Widać to także w rosnącej liczbie pracowników tymczasowych. – W  II kwartale 2014 r. agencje zrzeszone w PFHR zatrudniły niemal 109 tys. osób, o 9 proc. więcej niż rok wcześnie – przypomina Alicja Szepietowska, pełnomocnik zarządu Forum.

Jak podkreśla Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan, tymczasowe zatrudnienie w okresie wysokiego bezrobocia pozwała utrzymać kontakt z rynkiem pracy. W rezultacie później, po powrocie koniunktury, takim osobom będzie łatwiej znaleźć stałe zatrudnienie.

Anna Wicha mówi, że agencje pracy tymczasowej od lat są dla wielu osób pomostem do stałego zatrudnienia. – U nas 20–30 proc. pracowników dostaje potem oferty stałej pracy – dodaje.

Zdobyć pracownika

Zarówno ekspert Lewiatana, jak i przedstawiciele agencji zatrudnienia twierdzą, że do wzrostu popularności pracy tymczasowej i usług outsourcingu przyczynia się niepewność. – Mimo ożywienia w gospodarce sierpniowy odczyt indeksu PMI mierzącego koniunkturę w przemyśle wytwórczym znów wykazał spadek – przypomina Baczewski.

Marzena Milinkiewicz, dyrektor operacyjny Randstad, twierdzi, że prognozy na drugą połowę roku na razie nadal są optymistyczne, choć zamknięcie rosyjskiego rynku dla naszych eksporterów może się odbić na wielu branżach, a w konsekwencji także na rynku pracy tymczasowej.

Na razie jednak agencje zatrudnienia częściej mówią o wyzwaniu, jakim staje się  znalezienie pracowników. – Jest jeszcze zbyt wcześnie, by mówić o rynku pracy kandydata, ale już widzimy jego pierwsze objawy. Nasileniu uległy również wyjazdy do pracy za granicę – twierdzi Tomasz Walenczak.

Również szefowa Adecco Poland twierdzi, że dziś nieco trudniej niż przed rokiem o kandydatów do pracy tymczasowej, a szczególnie o tych dobrze wykwalifikowanych i zmotywowanych. Dlatego Adecco chce przygotować „ekstraklasę pracowników tymczasowych" – przeszkolonych, chętnych do pracy, których po sześciu–dziewięciu miesiącach będzie gotowa oddać swemu klientowi.