Aktualizacja: 26.08.2015 15:04 Publikacja: 26.08.2015 15:04
Choć statystyki GUS wykazują poprawę na rynku pracy, to Polacy obawiają się o stabilność zatrudnienia.
Foto: Bloomberg
Wartość premii w ostatnich latach różniła się zaledwie o 0,1 proc. od poziomu, który osiągnęły w 2007-2008 r. – wynika z danych brytyjskiego urzędu statystycznego (ONS).
Najmniej dodatkowego wynagrodzenia będącego uzupełnieniem płacy zasadniczej w Wielkiej Brytanii otrzymali pracownicy w sektorze finansów i ubezpieczeń. Wielkość przyznawanych im premii spadła o 9,6 proc. (1,5 mld funtów) – to o 5 mld funtów poniżej poziomu sprzed recesji gospodarczej.
Nie tylko branża i miejsce zamieszkania, ale również wysokość wynagrodzenia mają wpływ na możliwość pracy z domu.
Przy rosnącej presji na efektywność powinni o nią zadbać też pracownicy, co może też oznaczać inne podejście do...
Są pokorni, nieroszczeniowi, pracowici, przygotowani na najgorsze warunki i najniższą płacę. Koreańczycy z Półno...
Różnice między oceną najbardziej atrakcyjnych pracodawców a firm, w których pracujemy, są teraz znacząco mniejsz...
Globalne przyspieszenie cyfryzacji pobudza unijny rynek pracy w IT. W ubiegłym roku liczba zatrudnionych tam pro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
