Styczeń zaskoczył siłą odbicia w ofertach pracy

– Styczniowe dane o liczbie nowych ofert pracy zaskakują i napawają optymizmem – twierdzi Magdalena Marcinkowska, partner w firmie doradczej Grant Thornton, komentując najnowszą analizę aktywności rekrutacyjnej pracodawców na 50 największych portalach pracy. Według raportu Grant Thornton i Element, który „Rzeczpospolita” opisuje jako pierwsza, początek 2024 r. przyniósł tam wyraźne przełamanie spadkowego trendu, który był widoczny od września zeszłego roku, gdy z miesiąca na miesiąc liczba ogłoszeń spadała. Za to w styczniu na największych portalach rekrutacyjnych pojawiło się prawie 245 tys. nowych ofert pracy. To o 64,3 tys. więcej niż w grudniu ’23.

Wolna poprawa w IT

– Dostrzegamy wyraźnie, że po ostrożnym w wielu firmach czwartym kwartale 2023 r. pracodawcy otworzyli się w styczniu na nowe inwestycje, nowe projekty i na nowe rekrutacje – mówi Katarzyna Zimińska, rzecznik agencji zatrudnienia Adecco, przyznając, że skala styczniowego odbicia w ofertach pracy była pewnym zaskoczeniem. Udostępniona „Rzeczpospolitej” analiza Adecco Group (która obejmuje również media społecznościowe) dowodzi, że w styczniu b.r. w polskim internecie opublikowano ich łącznie 247 tys., aż o 36 proc. więcej niż w grudniu.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Gdzie zarabia się najlepiej? GUS przedstawił ważne dane

Coraz więcej osób zarabia płacę minimalną lub wynagrodzenie przewyższające ją w niewielkim stopniu.

Jak zwraca uwagę Katarzyna Zimińska, wzrost liczby ogłoszeń w porównaniu z grudniem 2023 r. widać w każdej z dużych branż, w tym szczególnie w produkcji (o 53 proc.) oraz w inżynierii i budownictwie, gdzie ruszają przygotowania do sezonu. W większości tych dużych branż wybór nowych ofert pracy w styczniu był nawet większy niż na starcie zeszłego roku. Pomimo to łączna liczba ogłoszeń nadal była (o niespełna 8 proc.) mniejsza niż wtedy.

Na ten ogólny wynik wpłynęła sytuacja w branży IT, gdzie w styczniu b.r. ogłoszeń o pracy było o ponad jedną trzecią mniej niż rok wcześniej, choć prawie o jedną piątą więcej niż w grudniu zeszłego roku. – Jest szansa, że najgorsze czasy rynek rekrutacji w IT ma już za sobą. To dobra wiadomość dla całej gospodarki, bo popyt na specjalistów IT wyprzedza trendy na całym rynku pracy – ocenia Maciej Michalewski, prezes Elementu.

Lepiej dla pracownika

Widoczne na portalach pracy styczniowe odbicie potwierdzają – choć nie bez zastrzeżeń – firmy rekrutacyjne. Agnieszka Kolenda, dyrektor wykonawcza w Hays Poland, przyznaje, że w porównaniu z grudniem w styczniu częściej pojawiały się zapytania inwestorów i nowe przetargi na usługi rekrutacyjne. Ożywienie widać zwłaszcza w nowoczesnych usługach dla biznesu, w związku z rozwojem już działających centrów usług lub tworzeniem nowych. Jak jednak zaznacza ekspertka Hays Poland, wprawdzie styczniowa poprawa to optymistyczny sygnał, lecz jest zbyt wcześnie, by ocenić, czy była to jednorazowa korekta nastrojów, czy też zapoczątkowanie nowego, zwyżkowego trendu na rynku pracy. – Wiele realizowanych procesów wynikało nie z chęci rozbudowy zespołów, lecz z konieczności wypełnienia wakatów powstałych wskutek rotacji pracowników. Widać zatem, że pracodawcy wciąż przyjmują bardzo ostrożną postawę, czekając na rozwój sytuacji – ocenia Kolenda.

O styczniowym wypełnianiu wakatów mówi też Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service. Według niego w przypadku pracowników niżej wykwalifikowanych i produkcyjnych firmy nadal są na etapie planowania roku i budżetowania, licząc na duże zamówienia w drugim kwartale.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Polska stała się atrakcyjna do pracy i nauki

Z kraju dużej emigracji zarobkowej staliśmy się w ostatnich latach coraz bardziej atrakcyjnym kierunkiem imigracyjnym, przyciągając też rosnącą liczbę studentów.

Zdaniem Inglota szansą na większe odbicie w rekrutacji są tu inwestycje, w tym nowe fabryki, które tworzą miejsca pracy nawet przez dwa–trzy lata. Takim przykładem może być niedawna decyzja potentata AGD, firmy Miele, o przeniesieniu części produkcji i ok. 700 miejsc pracy do Polski – dodaje ekspert Personnel Service.

Jak zwraca uwagę Piotr Skierkowski, dyrektor ds. klientów strategicznych w Manpower, styczniowe odbicie rekrutacji w porównaniu z grudniem to naturalne zjawisko, gdyż końcówka roku nie sprzyja rekrutacjom. Bardziej miarodajne jest więc porównanie danych styczniowych w ujęciu rocznym, a tu jedynie w obszarze sprzedaży Manpower notuje wzrost popytu na pracowników.