Polscy Silversi chętni do pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego

Dojrzali pracownicy, określani z angielska jako Silversi, nie myślą o emeryturze pod palmami. Większość chce nadal pracować i to nie tylko dorywczo.

Publikacja: 19.10.2023 12:46

Aż ośmiu na dziesięciu Polaków w wieku 55-65 lat zamierza nadal pracować po osiągnięciu wieku emeryt

Aż ośmiu na dziesięciu Polaków w wieku 55-65 lat zamierza nadal pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego

Foto: Adobe Stock

Aż ośmiu na dziesięciu Polaków w wieku 55-65 lat zamierza nadal pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Ponad połowa tej grupy (51 proc.) chciałaby kontynuować obecną karierę zawodową, a pozostali przymierzają się do pracy na część etatu – wynika z tegorocznego sondażu portalu Pracuj.pl, który wiosną tego roku (w czasach ponad 16-proc. inflacji) objął ponad 400 dojrzałych pracowników i pracowniczek.

Do wydłużenia aktywności zawodowej zachęcają Silversów nie tylko wysokie koszty życia, które utrudniają utrzymanie się z emerytury na dotychczasowym poziomie wydatków, ale też zmiany demograficzne, które wpływają na większą otwartość pracodawców na starsze osoby w firmie.

Czytaj więcej

Silversi na własnym najszczęśliwsi, młodzi sfrustrowani

22 proc. Silversów ankietowanych przez Pracuj.pl ocenia, że sytuacja osób w wieku 55+ na rynku pracy poprawiła się w ostatnich 10 latach, co widać także w danych GUS. Według nich, w II kw. tego roku 9,2 proc. Polaków i Polek w wieku emerytalnym (60/65 lat) było aktywnych zawodowo, czyli o 2 pkt. proc. więcej niż w II kw. 2015 roku. W grupie wiekowej uczestników badania Pracuj.pl (55-65 lat) odsetek pracujących wynosił w tym roku prawie 59 proc., podczas gdy osiem lat wcześniej tylko 43 proc.

Atuty dojrzałości: doświadczenie zawodowe i lojalność

Silversi ankietowani przez Pracuj.pl jako swoje największe atuty na rynku pracy wskazują oczywiście doświadczenie zawodowe (72 proc.), ale także przyjazne nastawienie do współpracowników (58 proc.). Ponad połowa podkreśla też jako atut swego pokolenia lojalność wobec pracodawcy, co drugi wskazuje opanowanie i spokój w stresujących sytuacjach, a 45 proc. zwraca uwagę, że konkurencyjną przewagą Silversów jest doskonała znajomość branży, w której pracują bądź pracowali. Taka sama grupa jest też przekonana, że dojrzali pracownicy (w tym oni sami) szybko się uczą nowych umiejętności, a co więcej - potrafią uczyć innych.

Jak jednak przyznają ankietowani Silversi, atuty ich pokolenia nie zawsze są dostrzegane - sześciu na dziesięciu (wśród kobiet - 63 proc.) ocenia, że osoby w wieku przedemerytalnym są mniej chętnie zatrudniane przez pracodawców niż młodsi kandydaci. Prawie co piąty na własnej skórze doświadczył też w pracy dyskryminacji ze względu na swój wiek - np. problemów z awansem, niechęci do zatrudnienia, czy gorszych warunków pracy.

Czytaj więcej

Pracownicy 50+. Będzie ich przybywać, a pracodawcy już ich szukają

Obawy pracodawców: starsi pracownicy będą mieli problem z technologiami

Opory pracodawców przed zatrudnianiem osób 50 + potwierdza Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w platformie eRecruiter. Jak wyjaśnia, że wiele firm zakłada, że starsi kandydaci nie będą tak zdolni do przystosowania się do nowych technologii no i trudno będzie z nich wykrzesać taki sam poziomu energii i entuzjazmu, jak u młodych pracowników.

- Jednak pominięcie specjalistów z tej grupy wiekowej może oznaczać utratę wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które mogą przynieść firmie ogromne korzyści. Starsi pracownicy, poza wieloletnim doświadczeniem, często wnoszą do miejsca pracy silną etykę pracy oraz stabilność – zaznacza Marciniak, przypominając też, że Silversi mogą być też mentorami młodszych kolegów i zapewnić inną perspektywę, która może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań.

Aż ośmiu na dziesięciu Polaków w wieku 55-65 lat zamierza nadal pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Ponad połowa tej grupy (51 proc.) chciałaby kontynuować obecną karierę zawodową, a pozostali przymierzają się do pracy na część etatu – wynika z tegorocznego sondażu portalu Pracuj.pl, który wiosną tego roku (w czasach ponad 16-proc. inflacji) objął ponad 400 dojrzałych pracowników i pracowniczek.

Do wydłużenia aktywności zawodowej zachęcają Silversów nie tylko wysokie koszty życia, które utrudniają utrzymanie się z emerytury na dotychczasowym poziomie wydatków, ale też zmiany demograficzne, które wpływają na większą otwartość pracodawców na starsze osoby w firmie.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Emigracja zarobkowa coraz mniej kusi Polaków. Najniższy odsetek od pandemii
Rynek pracy
Ostra walka o dobre oferty pracy sezonowej. Kto może przebierać w pracownikach?
Rynek pracy
Bardziej niepokoi nas pensja niż konkurencja AI
Rynek pracy
Niemcy otwierają się na czterodniowy tydzień pracy
Materiał Promocyjny
Mazda CX-5 – wszystko, co dobre, ma swój koniec
Rynek pracy
Nowy trend: wakacyjne oderwanie od pracy zamiast workation
Materiał Promocyjny
Branża bankowa gorszy okres ma za sobą