Aż ośmiu na dziesięciu Polaków w wieku 55-65 lat zamierza nadal pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Ponad połowa tej grupy (51 proc.) chciałaby kontynuować obecną karierę zawodową, a pozostali przymierzają się do pracy na część etatu – wynika z tegorocznego sondażu portalu Pracuj.pl, który wiosną tego roku (w czasach ponad 16-proc. inflacji) objął ponad 400 dojrzałych pracowników i pracowniczek.
Do wydłużenia aktywności zawodowej zachęcają Silversów nie tylko wysokie koszty życia, które utrudniają utrzymanie się z emerytury na dotychczasowym poziomie wydatków, ale też zmiany demograficzne, które wpływają na większą otwartość pracodawców na starsze osoby w firmie.
Czytaj więcej
Jesteśmy szczęśliwsi tam, gdzie mieszkamy, niż dwa lata temu, mimo wciąż trudnego otoczenia – wynika z badania „Szczęśliwy dom. Badanie dobrostanu mieszkańców Polski 2023”. Do poczucia zadowolenia głównie potrzeba ogrodu, tarasu lub balkonu, dużej przestrzeni do mieszkania i internetu.
22 proc. Silversów ankietowanych przez Pracuj.pl ocenia, że sytuacja osób w wieku 55+ na rynku pracy poprawiła się w ostatnich 10 latach, co widać także w danych GUS. Według nich, w II kw. tego roku 9,2 proc. Polaków i Polek w wieku emerytalnym (60/65 lat) było aktywnych zawodowo, czyli o 2 pkt. proc. więcej niż w II kw. 2015 roku. W grupie wiekowej uczestników badania Pracuj.pl (55-65 lat) odsetek pracujących wynosił w tym roku prawie 59 proc., podczas gdy osiem lat wcześniej tylko 43 proc.
Atuty dojrzałości: doświadczenie zawodowe i lojalność
Silversi ankietowani przez Pracuj.pl jako swoje największe atuty na rynku pracy wskazują oczywiście doświadczenie zawodowe (72 proc.), ale także przyjazne nastawienie do współpracowników (58 proc.). Ponad połowa podkreśla też jako atut swego pokolenia lojalność wobec pracodawcy, co drugi wskazuje opanowanie i spokój w stresujących sytuacjach, a 45 proc. zwraca uwagę, że konkurencyjną przewagą Silversów jest doskonała znajomość branży, w której pracują bądź pracowali. Taka sama grupa jest też przekonana, że dojrzali pracownicy (w tym oni sami) szybko się uczą nowych umiejętności, a co więcej - potrafią uczyć innych.
