Aż ośmiu na dziesięciu Polaków w wieku 55-65 lat zamierza nadal pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego. Ponad połowa tej grupy (51 proc.) chciałaby kontynuować obecną karierę zawodową, a pozostali przymierzają się do pracy na część etatu – wynika z tegorocznego sondażu portalu Pracuj.pl, który wiosną tego roku (w czasach ponad 16-proc. inflacji) objął ponad 400 dojrzałych pracowników i pracowniczek.
Do wydłużenia aktywności zawodowej zachęcają Silversów nie tylko wysokie koszty życia, które utrudniają utrzymanie się z emerytury na dotychczasowym poziomie wydatków, ale też zmiany demograficzne, które wpływają na większą otwartość pracodawców na starsze osoby w firmie.
Czytaj więcej
Jesteśmy szczęśliwsi tam, gdzie mieszkamy, niż dwa lata temu, mimo wciąż trudnego otoczenia – wynika z badania „Szczęśliwy dom. Badanie dobrostanu...
22 proc. Silversów ankietowanych przez Pracuj.pl ocenia, że sytuacja osób w wieku 55+ na rynku pracy poprawiła się w ostatnich 10 latach, co widać także w danych GUS. Według nich, w II kw. tego roku 9,2 proc. Polaków i Polek w wieku emerytalnym (60/65 lat) było aktywnych zawodowo, czyli o 2 pkt. proc. więcej niż w II kw. 2015 roku. W grupie wiekowej uczestników badania Pracuj.pl (55-65 lat) odsetek pracujących wynosił w tym roku prawie 59 proc., podczas gdy osiem lat wcześniej tylko 43 proc.
Atuty dojrzałości: doświadczenie zawodowe i lojalność
Silversi ankietowani przez Pracuj.pl jako swoje największe atuty na rynku pracy wskazują oczywiście doświadczenie zawodowe (72 proc.), ale także przyjazne nastawienie do współpracowników (58 proc.). Ponad połowa podkreśla też jako atut swego pokolenia lojalność wobec pracodawcy, co drugi wskazuje opanowanie i spokój w stresujących sytuacjach, a 45 proc. zwraca uwagę, że konkurencyjną przewagą Silversów jest doskonała znajomość branży, w której pracują bądź pracowali. Taka sama grupa jest też przekonana, że dojrzali pracownicy (w tym oni sami) szybko się uczą nowych umiejętności, a co więcej - potrafią uczyć innych.
Jak jednak przyznają ankietowani Silversi, atuty ich pokolenia nie zawsze są dostrzegane - sześciu na dziesięciu (wśród kobiet - 63 proc.) ocenia, że osoby w wieku przedemerytalnym są mniej chętnie zatrudniane przez pracodawców niż młodsi kandydaci. Prawie co piąty na własnej skórze doświadczył też w pracy dyskryminacji ze względu na swój wiek - np. problemów z awansem, niechęci do zatrudnienia, czy gorszych warunków pracy.
Czytaj więcej:
Osoby w wieku 50+ stanowią niemal 40 proc. naszego społeczeństwa, a – wedle prognoz – do 2040 r. będzie to już ponad 50 proc. Nie oznacza to, że wz...
Pro
Obawy pracodawców: starsi pracownicy będą mieli problem z technologiami
Opory pracodawców przed zatrudnianiem osób 50 + potwierdza Łukasz Marciniak, dyrektor sprzedaży w platformie eRecruiter. Jak wyjaśnia, że wiele firm zakłada, że starsi kandydaci nie będą tak zdolni do przystosowania się do nowych technologii no i trudno będzie z nich wykrzesać taki sam poziomu energii i entuzjazmu, jak u młodych pracowników.
- Jednak pominięcie specjalistów z tej grupy wiekowej może oznaczać utratę wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które mogą przynieść firmie ogromne korzyści. Starsi pracownicy, poza wieloletnim doświadczeniem, często wnoszą do miejsca pracy silną etykę pracy oraz stabilność – zaznacza Marciniak, przypominając też, że Silversi mogą być też mentorami młodszych kolegów i zapewnić inną perspektywę, która może prowadzić do innowacyjnych rozwiązań.
