Pięć sposobów na dobrą pracę

Jeszcze przed rokiem w wielu branżach wystarczyło nie blokować połączeń i maili od rekruterów, by szybko znaleźć nową i bardzo często lepiej płatną pracę. Dowód? Badanie firmy rekrutacyjnej Antal z lata 2022 r., w którym specjaliści i menedżerowie oceniali, że w ciągu ostatniego roku otrzymali średnio po osiem ofert pracy, czyli o 60 proc. więcej niż rok wcześniej. Rekordowy, bo niemal trzykrotny, wzrost liczby propozycji pracy (z 12 aż do 32) notowali przedstawiciele branży IT, ale łowcy głów zabiegali też intensywnie o specjalistów od administracji, HR czy logistyki.

Ten rekrutacyjny boom latem, a jeszcze bardziej – jesienią, zaczął już wyraźnie słabnąć. I to nawet w branży IT, gdzie po raz pierwszy od prawie dwóch lat rekruterzy są coraz częściej zaskakiwani dużą liczbą zgłoszeń na ogłoszenia o pracy.

Co prawda, w niedawno opublikowanym badaniu agencji zatrudnienia Randstad tylko co dziesiąty pracujący Polak mówił o aktywnym poszukiwaniu zatrudnienia, lecz 45 proc. ankietowanych przyznało, że rozglądają się za ofertami. Widać też znaczący wzrost aktywności w niektórych grupach. Wśród kierowników średniego szczebla odsetek tych, którzy aktywnie szukają nowego pracodawcy, wzrósł do 16 proc., czyli dwukrotnie, licząc rok do roku, a wśród specjalistów zwiększył się z 11 do 14 proc. Tymczasem ofert pracy opublikowanych w styczniu w internecie (268,3 tys.) było prawie o jedną trzecią mniej niż rok wcześniej. Jak sobie radzić w tej sytuacji? Poniżej kilka rad doświadczonych łowców głów.

1. Atrakcyjny profil na LinkedIn

Ta rada wydaje się oczywista, lecz wiele osób nie wie, jak to robić: ograniczają się do podania zdawkowych informacji, np. nazwy stanowiska, która często niewiele mówi o zakresie obowiązków i kompetencjach. Eksperci firmy rekrutacyjnej Antal radzą, by w profilu na portalach społecznościowych zadbać o dobrze zastosowane słowa kluczowe (które pojawiają się w ofertach pracy na pożądane przez kandydata stanowiska). Pomaga tu uważna analiza ogłoszeń o pracy.

Jak radzi Karolina Opaczyńska, menedżer w Talent Place, należy też spojrzeć na swój profil na LinkedIn jako uzupełnienie CV. W budowaniu profesjonalnego wizerunku mogą też pomóc publikowane na LinkedIn posty: można pochwalić się ukończonymi szkoleniami, ciekawymi projektami lub innymi rzeczami ważnymi z perspektywy pracodawcy.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Firmy walczą z kryzysem i o utrzymanie etatów

Producenci okien, płytek ceramicznych, AGD i mebli boleśnie odczuli wzrost kosztów połączony z załamaniem rynku mieszkaniowego. Robią, co mogą, by uniknąć zwolnień, co nie zawsze się udaje.

2. Dalsi znajomi lepsi niż bliscy przyjaciele?

Popularna opinia, że w poszukiwaniu pracy najlepiej polegać na pomocy rodziny i bliskich przyjaciół, nie jest do końca prawdziwa. Obalają ją opisane w magazynie „Science” wyniki pięcioletniego badania, które objęło ponad 20 milionów użytkowników LinkedIn. Wykorzystując wyniki analizy stosowanego przez portal algorytmu „Osoby, które możesz znać”, (People you may know) badacze stwierdzili, że najbardziej pomocni w znalezieniu nowej pracy nie byli bliscy, lecz nieco dalsi znajomi, z którymi kandydaci nie mieli często bezpośrednich relacji ani zbyt wielu wspólnych znajomych (nie więcej niż 10).

Wniosek? Z praktycznego punktu widzenia, najbardziej pomocne w znalezieniu nowej pracy mogą być osoby poznane na zawodowych spotkaniach, branżowych konferencjach, znajomi znajomych (lub członków rodziny). Co więcej, okazało się, że rozbudowana sieć takich luźniejszych znajomości jest szczególnie przydatna w branżach w większym stopniu bazujących na nowych technologiach, z IT na czele. Dlatego też warto choćby sprawdzić osoby, które algorytm rekomenduje do naszego grona kontaktów.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Młodzi marzą o własnej firmie, ale doceniają stabilny etat

Ponad połowa młodych Polaków i Polek przed trzydziestką chciałaby w przyszłości zostać właścicielami firm, a ponad jedna trzecia widzi się w roli pracodawcy. Jednak nieliczni już realizują ten plan.

3. Znajomy rekruter pomoże i doradzi

W gronie zawodowych znajomych warto mieć łowcę głów. Zdaniem Karoliny Opaczyńskiej z Talent Place, szczególnie wtedy, gdy szukamy pracy, dobrze jest mieć w bliskiej sieci kontaktów rekrutera, któremu ufamy. Taka relacja opłaca się z kilku powodów.

Po pierwsze, zamiast aplikować „na ślepo” na różne oferty pracy, można zwrócić się do znajomego z branży HR, który pomoże odświeżyć CV i profil na Linkedin, a także sprawdzi, jakie stawki są oferowane osobom z doświadczeniem kandydata. Znajomy rekruter może też doradzić, gdzie i w jaki sposób aplikować, aby zwiększyć swoje szanse. Być może nawet prowadzi proces rekrutacyjny, który będzie odpowiadał oczekiwaniom kandydata, albo poleci go do procesów prowadzonych przez znajomych łowców głów.

Według badania Talent Place, ponad połowa rekruterów sporadycznie, a co piąty często, poleca kandydatów ze swojej bazy do innych firm i projektów. Warto też szukać kontaktu z rekruterem, który działa w interesującej nas firmie, dzięki temu może być łatwiej dostać się do procesu.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Polacy liczą na podwyżki i inflacyjne wsparcie pracodawców

Dwie trzecie pracujących Polaków oczekuje, że pracodawca pomoże im sprostać rosnącym kosztom życia, tym bardziej, że ubiegłoroczne podwyżki płac rzadko kiedy dorównywały inflacji. Co drugi badany liczy też na podwyżkę pensji.

4. Oko na pożądanych pracodawców

W trudniejszych czasach, gdy zmiana pracy może być bardziej ryzykowna, warto zadbać, by nie trafić z deszczu pod rynnę. Eksperci HR radzą, by z pomocą opinii w branży, komentarzy w internecie postawić na dobrych, rozwijających się pracodawców, a potem szukać do nich dojścia.

Jak zaznacza Anika Jabłońska, starsza konsultantka w Antal IT Services, warto śledzić pożądanych pracodawców, ustawiać sobie alerty na powiadomienia o nowych ofertach, publikowanych np. na portalach społecznościowych, by na bieżąco znać działania i potrzeby organizacji. Aplikując zaś na wybrane oferty pracy, warto pamiętać o zgodach dotyczących RODO, bez których nie można włączyć kandydata w proces rekrutacyjny...