W USA szykowane są federalne przepisy zobowiązujące dużych pracodawców (zatrudniających minimum 100 osób) do wprowadzenia obowiązku szczepień lub regularnego testowania pracowników. Wejście w życie tych przepisów oznaczałoby, że podlegałoby im około 80 mln pracowników, dwie trzecie siły roboczej w USA.
Z badania przeprowadzonego przez Fundację Rodziny Kaiser wynika, że 72 procent niezaszczepionych pracowników twierdzi, że zrezygnuje z pracy, jeżeli pracodawca nie zaoferuje opcji regularnych testów i wprowadzi przymus szczepienia lub choćby w ogóle wprowadzi te zasady – aż 37 proc. nieszczepionych chce rezygnować z pracy, jeżeli w ogóle zostaną one wdrożone.
Czytaj więcej
Pracownicy Adobe w USA mają czas do 8 grudnia, żeby zaszczepić się przeciwko Covid-19. Jeśli nie, firma zmusi ich do pójścia na bezpłatny urlop.
Jeżeli ankietowani pracownicy faktycznie spełniliby swoje groźby i odeszli z pracy po wprowadzeniu przepisów mających na celu ochronę zdrowia wszystkich Amerykanów, to pracodawcy borykaliby się z dużym problemem. Odejście z pracy wszystkich niezaszczepionych (w zależności od zasad, którym są skłonni się podporządkować) oznaczałoby ubytek od 5 do 9 proc. pracowników.
Należy jednak wziąć pod uwagę, że deklaracje w ankiecie to jedno, a życie to drugie. Analitycy twierdzą, że groźby niezaszczepionych mogą być w większości bez pokrycia.
