4 zł tygodniowo przez rok!
Wybierz roczny dostęp RP.PL i zyskaj dostęp do The New York Times!
Oferta dotyczy subskrypcji rocznej autoodnawialnej. Możesz anulować subskrypcję w dowolnym momencie.
Kliknij i poznaj szczegóły.
Co dały Norweżkom kwoty we władzach firm
Obowiązkowe 40-proc. kwoty dla kobiet w zarządach norweskich firm pomogły podwyższyć tam zarobki i kwalifikacje menedżerek, ale nie ułatwił paniom kariery.
Obowiązkowe 40-proc. kwoty dla kobiet w zarządach norweskich firm pomogły podwyższyć zarobki i kwalifikacje menedżerek.
– Chociaż lobbing przeciw norweskiej reformie koncentrował się na argumentach dotyczących braku wystarczającej liczby wykwalifikowanych kobiet do władz firm, nasze badania wskazują, że te obawy były przesadne – podkreśla Marianne Bertrand z University of Chicago Booth School of Business, komentując dla „Rzeczpospolitej" wyniki opublikowanego właśnie raportu , który podsumowuje rezultaty obowiązkowych kwot dla kobiet w spółkach publicznych w Norwegii. („Breaking the Glass Ceiling? The Effect of Board Quotas on Female Labor Market Outcomes in Norway").
Reklama
