Rynek pracy cierpi na niedobór talentów

Tylko w Ameryce Łacińskiej pracodawcy mogli odczuć w tym roku spadek presji na rynku pracy. W pozostałych regionach firmy borykają się z większą luką kompetencji, czyli z większymi problemami w znalezieniu odpowiednich pracowników niż przed rokiem – wynika z tegorocznego raportu Global Skills Index firmy rekrutacyjnej Hays i Oxford Economics.

Największy wzrost presji na rynku pracy nastąpił w Ameryce Północnej, a zwłaszcza w USA, gdzie pomimo korzystnej dla firm bardzo dużej elastyczności rynku pracy i podaży talentów z zagranicy luka kompetencyjna zwiększyła się o 0,6 pkt do 6,9 pkt – najwyższego poziomu na świecie, gdzie średnia wynosi 5,4 pkt. To m.in. efekt pokryzysowego spadku aktywności zawodowej w USA, zwiększającego liczbę wakatów w firmach.