Nowe technologie umożliwiają większą automatyzację działań, pomagają zwiększyć efektywność, zaoszczędzić czas i przyczyniają się do wzrostu zysków. O tym, jak technologia może pomóc i co zmienić, dyskutowali uczestnicy biznesowego śniadania „Innowacyjność w kadrach – przyszłość i rozwój HR Automation", 12 października w Krakowie. Spotkanie poświęcone nowościom i trendom w HR to część projektu Biznes Trendy. – Dlaczego robimy ten projekt? Bo technologie zmieniają rzeczywistość biznesową. Od trzech lat spotykamy się w różnych miastach i wymieniamy się wiedzą – mówił Robert Posłajko, koordynator projektu Biznes Trendy. W 2015 i 2016 roku odbyły się spotkania w 12 miastach. Wzięło w nich udział kilkuset przedsiębiorców i menedżerów z polskich firm. Kolejne spotkania w tym roku zostały zaplanowane na listopad. Inicjatorem projektu Biznes Trendy jest krakowska firma Soneta, producent oprogramowania dla biznesu enova365.
Program za pracownika
Pracownicy działów kadr już są zastępowani w wielu przypadkach np. przez programy komputerowe. Grzegorz Filipowicz, ekspert w sprawach HR i zarządzania zasobami ludzkimi, podał przykład programów, które lepiej od człowieka czy procesu rekrutacji dopasują pracownika do firmy. I mogą to zrobić tylko na podstawie wpisów na Facebooku. Ten fakt nie oznacza, że kadry są lub wkrótce staną się niepotrzebne. – Jesteśmy na progu rewolucji technologicznej w HR i dojdzie do niej w ciągu najbliższych pięciu lat – podkreśla Filipowicz.
Jego zdaniem pracownicy działów HR muszą być na to przygotowani i powinni zmienić swoje podejście do pracy, by zbudować inny wizerunek. Każde działanie i projekt HR powinny być ukierunkowane na wzrost efektywności pracowników i firmy. Specjaliści i menedżerowie HR powinni szerzej wykorzystywać narzędzia IT. Filipowicz podkreśla, że wśród kompetencji specjalistów i menedżerów HR muszą znaleźć się takie, które są powiązane z biznesem, ale równie ważne są zdolności analityczne i „digitalowe".
Technologie dla HR
Kilka lat temu w małych firmach dział HR składał się z jednej osoby, która zazwyczaj znała pracowników i zajmowała się wszystkim, co związane z kadrami i płacami.
Dziś w HR wykorzystuje się nowe urządzenia i technologie, które oszczędzają czas i zmieniły sposób komunikacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
