W jaki sposób zarobić na opiece nad dziećmi: zatrudnienie niani

Niania może się opiekować dzieckiem od 20. tygodnia życia do końca roku szkolnego, w którym dziecko ukończy trzy lata  albo cztery lata, gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym. Jeśli rodzice chcą korzystać z preferencyjnego zatrudnienia niani, ich dzieci nie mogą być objęte inną formą opieki.

Najpierw umowa

Jednym z warunków skorzystania z ułatwień przewidzianych w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat trzech jest podpisanie specjalnej umowy z nianią – tzw. umowy uaktywniającej. Jest to w istocie umowa-zlecenie i mają do niej zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego.

Ustawa żłobkowa nie wprowadza wzoru umowy uaktywniającej, wskazuje jednak jej niezbędne elementy. Powinna ona mianowicie określać strony umowy, jej cel i przedmiot, czas i miejsce opieki oraz liczbę powierzonych dzieci.

Należy także w niej wskazać obowiązki opiekunki, wysokość  wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty. Trzeba ponadto określić czas, na jaki umowa została zawarta, oraz warunki, sposób jej zmiany i rozwiązania.

Umowę mogą zawrzeć rodzice albo osoba samotnie wychowująca dziecko. Przepisy precyzują, że jest nią rodzic będący panną, kawalerem, wdową, wdowcem, osobą rozwiedzioną lub w separacji oraz rodzic pozostający w związku małżeńskim, jeżeli jego małżonek został pozbawiony praw rodzicielskich lub odbywa karę pozbawienia wolności.

Rodzice muszą być zatrudnieni, świadczyć usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych lub prowadzić pozarolniczą działalność. Nie mogą jednak sami być zatrudnieni jako nianie na podstawie umowy uaktywniającej.

Potem wizyta w ZUS

Opiekunkę rodzic powinien zgłosić w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli to zrobi, składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz składkę zdrowotną opłaci ZUS od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie. W tym roku wynosi ono 1500 zł. Jeżeli niania zarabia więcej, składki od sumy  ponad minimalną pensję zapłacą rodzice.

Rodzice zatrudniający nianię nie muszą się obawiać składania deklaracji w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Zapewnia on, że pracownicy organu rentowego pomogą wypełnić wszystkie potrzebne dokumenty. Wystarczą dwie wizyty. Na pierwszej pracownicy pomogą wypełnić zgłoszenie do ubezpieczeń niani. Na takie zgłoszenie rodzic ma siedem dni od zatrudnienia niani.

Na drugim spotkaniu trzeba będzie wypełnić dokumenty rozliczeniowe. Należy mieć oświadczenie podpisane przez nianię, potwierdzające prawdziwość jej danych. Oczywiście rodzic, jeśli czuje się na siłach, może sam wypełnić te dokumenty.

Rodzic (płatnik składek) musi też niezwłocznie informować ZUS o każdej zmianie mającej wpływ na opłacanie składek, w szczególności o rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy uaktywniającej.

Wynagrodzenie niani może być niższe od pensji minimalnej. Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy wyłącznie osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Wysokość wynagrodzenia niani może być ustalana dowolnie, zgodnie z zasadą swobody umów. Niania nie musi być też zatrudniona na osiem godzin dziennie. Może  pracować w niepełnym wymiarze.

Rodzice mogą wybrać formę opieki

Kto może się zajmować dzieckiem

- Niania – zatrudniona i wybrana przez rodziców.

- Opiekun dzienny – jest zatrudniany przez gminę. Może się zajmować maksymalnie pięciorgiem dzieci od ukończenia przez nie 20. tygodnia życia w lokalu, do którego ma tytuł prawny, albo w udostępnionym i wyposażonym przez gminę.

- Żłobek – zapewnia opiekę do dziesięciu godzin dziennie nad dziećmi, które ukończyły 20. tydzień życia. Musi się składać z co najmniej dwóch pomieszczeń, w tym jednego przystosowanego do odpoczynku dzieci.

- Klub dziecięcy – zapewnia opiekę nad dziećmi od ukończenia przez nie roku. Można zostawiać w nim pociechę na pięć godzin dziennie. Lokal może mieć tylko jedno pomieszczenie.

W jaki sposób zarobić na opiece nad dziećmi