Aktualizacja: 14.03.2018 09:17 Publikacja: 13.03.2018 20:00
Foto: Adobe Stock
Unia konsekwentnie wzmacnia swój filar socjalny. Po nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników i rozpoczęciu prac nad zmianami rozporządzenia o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego przyszedł teraz czas na lepszą kontrolę pracowników na rynku UE. We wtorek Komisja Europejska zaproponowała stworzenie Europejskiego Urzędu ds. Pracy.
– Urząd pomoże obywatelom i przedsiębiorstwom korzystającym z mobilności w znalezieniu właściwych informacji, a państwom członkowskim pozwoli na ściślejszą współpracę w celu egzekwowania uczciwych i skutecznych zasad – oświadczyła Marianne Thyssen, komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych, umiejętności i mobilności pracowników. Według niej taka nowa agencja jest konieczna, bo w ostatnim dziesięcioleciu liczba obywateli UE mieszkających lub pracujących w innym kraju członkowskim niż państwo pochodzenia wzrosła prawie dwukrotnie – do 17 mln w 2017 r.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
