Będzie trudniej o podwyżki dla menedżerów

Jak wy­pa­da­ją sze­fo­wie pol­skich firm? W naj­now­szym ba­da­niu Hay Gro­up ich za­rob­ki wy­glą­da­ją dość skrom­nie. Pen­sja pod­sta­wo­wa to 61 proc. eu­ro­pej­skiej me­dia­ny, a li­cząc z rocz­ną pre­mią – tyl­ko 50 proc.

– To dla­te­go, że włą­czy­li­śmy do pró­by ta­kże sze­fów du­żych spół­ek Skar­bu Pań­stwa, gdzie obo­wią­zu­je ko­mi­nów­ka. Oni za­ni­ży­li prze­cięt­ne wy­na­gro­dze­nie pol­skich top me­ne­dże­rów – wy­ja­śnia Nor­bert Ma­tu­siak. Do­da­je, że gdy­by uwzględ­nić tyl­ko me­ne­dże­rów naj­więk­szych spół­ek z ryn­ko­wy­mi pła­ca­mi, to po­rów­na­nie wy­pa­dło­by po­dob­nie jak rok wcze­śniej. Wte­dy pen­sja pod­sta­wo­wa top me­ne­dże­ra sta­no­wi­ła 95 proc. eu­ro­pej­skiej me­dia­ny, a wraz z pre­mią – prze­kra­cza­ła ją o pra­wie 15 proc.

– Do wy­rów­na­nia płac Po­la­ków do za­rob­ków za­chod­nich me­ne­dże­rów przy­czy­ni­li się pra­cu­ją­cy u nas eks­pa­ci. Trud­no by­ło­by dłu­go utrzy­mać dys­pro­por­cje mię­dzy ich eu­ro­pej­ski­mi staw­ka­mi a pol­ską pen­sją kra­jo­we­go me­ne­dże­ra, któ­ry z ni­mi współ­pra­cu­je. W do­dat­ku Po­la­cy wcho­dzą co­raz czę­ściej do mię­dzy­na­ro­do­wej pu­li me­ne­dże­rów w kor­po­ra­cjach, gdzie pła­ce usta­la cen­tra­la – mówi An­drzej Woź­nia­kow­ski z In­sty­tu­tu Pra­cy i Po­li­ty­ki So­cjal­nej.

Zda­niem Nor­ber­ta Ma­tu­sia­ka do wzro­stu płac sze­fów naj­więk­szych spół­ek przy­czy­nia­ją się też... in­for­ma­cje o ich za­rob­kach. Czo­ło­we fir­my kon­ku­ru­ją pła­ca­mi top me­ne­dże­rów mię­dzy so­bą, co po­wo­du­je wzrost wy­na­gro­dzeń w tej gru­pie.

We­dług Hay Gro­up w fir­mach bez ko­mi­nó­wek prze­cięt­ne za­rob­ki top me­ne­dże­rów w Pol­sce wzro­sły w 2011 r. o 6,5 proc., a więc mniej niż w 2010 r., gdy po­szły w gó­rę aż o 1/5, wy­rów­nu­jąc cię­cia pre­mii z 2009 r. Jak oce­nia Nor­bert Ma­tu­siak, oba­wy przez kry­zy­sem spra­wią, że w tym ro­ku fir­my nie bę­dą się wy­chy­lać z pod­wy­żka­mi, ta­kże dla ka­dry kie­row­ni­czej.

masz pytanie, wyślij e-mail do autorki a.blaszczak@rp.pl