– Fir­my bę­dą te­raz znacz­nie ostro­żniej­sze w pod­wy­ższa­niu płac, ta­kże dla top me­ne­dże­rów – uwa­ża Nor­bert Ma­tu­siak z fir­my do­rad­czej Hay Gro­up, któ­ra spe­cja­li­zu­je się w ba­da­niu wy­na­gro­dzeń.

We­dług jej naj­now­sze­go ra­por­tu w 2011 ro­ku prze­cięt­ne za­rob­ki top me­ne­dże­rów naj­więk­szych przed­się­biorstw z 15 kra­jów Eu­ro­py (pen­sja pod­sta­wo­wa wraz z rocz­nym bo­nu­sem) wzro­sły śred­nio o 16,8 proc. – czy­li naj­wię­cej od kry­zy­so­we­go 2009 r.

Skok ten był głów­nie za­słu­gą wy­so­kich bo­nu­sów za do­bre wy­ni­ki w 2010 r. (zwłasz­cza na tle kry­zy­so­we­go 2009 r.). Więk­szość sze­fów zy­ska­ła też na pod­wy­żce pod­sta­wo­wej pen­sji, któ­ra śred­nio wzro­sła pra­wie o 7 proc.

W 2011 r. w za­le­żno­ści od bra­nży i wiel­ko­ści fir­my śmie­tan­ka ka­dry za­rzą­dza­ją­cej w Eu­ro­pie za­ra­bia­ła prze­cięt­nie od 411 tys. do 3,3 mln eu­ro rocz­nie (w glo­bal­nych kon­cer­nach), czy­li ok. 1,8 – 14,2 mln zł. Jak pod­kre­śla­ją eks­per­ci Hay Gro­up, prze­cięt­na cał­ko­wi­tej pła­cy (me­dia­na) eu­ro­pej­skie­go me­ne­dże­ra jest wy­ższa niż w USA i to aż o 42 proc. Ale w Ame­ry­ce lwia część wy­na­gro­dze­nia sze­fów to ak­cje i opcje na ak­cje, któ­re da­ją czę­sto wie­lo­krot­ność za­rob­ków w go­tów­ce.

We­dług Hay Gro­up, w 2011 r. na naj­wy­ższe prze­cięt­nie pła­ce w Eu­ro­pie mo­gli li­czyć top me­ne­dże­ro­wie firm z bra­nży me­dial­nej i gór­ni­czej – o po­nad 1/3 po­wy­żej kon­ty­nen­tal­nej me­dia­ny. Du­żo sła­biej – ta­kże wo­bec 2010 r.­ – wy­pa­dły za­rob­ki ka­dry za­rzą­dza­ją­cej w ban­ko­wo­ści, któ­re nie do­rów­nu­ją już eu­ro­pej­skiej me­dia­nie. Jak wy­ja­śnia Nor­bert Ma­tu­siak, to sku­tek po­kry­zy­so­wej po­li­tycz­nej pre­sji na zmia­nę za­sad wy­na­gro­dzeń w sek­to­rze.

Jak wy­pa­da­ją sze­fo­wie pol­skich firm? W naj­now­szym ba­da­niu Hay Gro­up ich za­rob­ki wy­glą­da­ją dość skrom­nie. Pen­sja pod­sta­wo­wa to 61 proc. eu­ro­pej­skiej me­dia­ny, a li­cząc z rocz­ną pre­mią – tyl­ko 50 proc.

– To dla­te­go, że włą­czy­li­śmy do pró­by ta­kże sze­fów du­żych spół­ek Skar­bu Pań­stwa, gdzie obo­wią­zu­je ko­mi­nów­ka. Oni za­ni­ży­li prze­cięt­ne wy­na­gro­dze­nie pol­skich top me­ne­dże­rów – wy­ja­śnia Nor­bert Ma­tu­siak. Do­da­je, że gdy­by uwzględ­nić tyl­ko me­ne­dże­rów naj­więk­szych spół­ek z ryn­ko­wy­mi pła­ca­mi, to po­rów­na­nie wy­pa­dło­by po­dob­nie jak rok wcze­śniej. Wte­dy pen­sja pod­sta­wo­wa top me­ne­dże­ra sta­no­wi­ła 95 proc. eu­ro­pej­skiej me­dia­ny, a wraz z pre­mią – prze­kra­cza­ła ją o pra­wie 15 proc.

– Do wy­rów­na­nia płac Po­la­ków do za­rob­ków za­chod­nich me­ne­dże­rów przy­czy­ni­li się pra­cu­ją­cy u nas eks­pa­ci. Trud­no by­ło­by dłu­go utrzy­mać dys­pro­por­cje mię­dzy ich eu­ro­pej­ski­mi staw­ka­mi a pol­ską pen­sją kra­jo­we­go me­ne­dże­ra, któ­ry z ni­mi współ­pra­cu­je. W do­dat­ku Po­la­cy wcho­dzą co­raz czę­ściej do mię­dzy­na­ro­do­wej pu­li me­ne­dże­rów w kor­po­ra­cjach, gdzie pła­ce usta­la cen­tra­la – mówi An­drzej Woź­nia­kow­ski z In­sty­tu­tu Pra­cy i Po­li­ty­ki So­cjal­nej.

Zda­niem Nor­ber­ta Ma­tu­sia­ka do wzro­stu płac sze­fów naj­więk­szych spół­ek przy­czy­nia­ją się też... in­for­ma­cje o ich za­rob­kach. Czo­ło­we fir­my kon­ku­ru­ją pła­ca­mi top me­ne­dże­rów mię­dzy so­bą, co po­wo­du­je wzrost wy­na­gro­dzeń w tej gru­pie.

We­dług Hay Gro­up w fir­mach bez ko­mi­nó­wek prze­cięt­ne za­rob­ki top me­ne­dże­rów w Pol­sce wzro­sły w 2011 r. o 6,5 proc., a więc mniej niż w 2010 r., gdy po­szły w gó­rę aż o 1/5, wy­rów­nu­jąc cię­cia pre­mii z 2009 r. Jak oce­nia Nor­bert Ma­tu­siak, oba­wy przez kry­zy­sem spra­wią, że w tym ro­ku fir­my nie bę­dą się wy­chy­lać z pod­wy­żka­mi, ta­kże dla ka­dry kie­row­ni­czej.

masz pytanie, wyślij e-mail do autorki a.blaszczak@rp.pl