– Dobrzy inżynierowie obecnie nie poszukują pracy. Trend jest tu odwrotny, to praca ich poszukuje – twierdzi Kamila Idzik-Kielnar, konsultant agencji doradztwa personalnego Experis Engineering, specjalizującej się w rekrutacji inżynierów. Jak dodaje, wzmożone zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę inżynierską zauważalne jest głównie wśród firm inżynieryjnych oraz produkcyjnych, gdzie występują działy konstrukcyjne, projektowe czy też badań i rozwoju.
8,6 tys. ofert pracy dla inżynierów opublikowano w II kw. na portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl
Najbardziej pożądane kompetencje i umiejętności koncentrują się wokół takich branż, jak elektronika, elektrotechnika, mechanika maszyn, hydraulika siłowa, pneumatyka, automatyka, konstrukcje budowlane. - Obok wiedzy i doświadczenia pracodawcy doceniają u polskich kandydatów także otwartość na naukę oraz ponadprzeciętne zaangażowanie w codziennej pracy – wyjaśnia przedstawiciel Experis.
Wzrost ofert pracy w zagranicznych centrach kompetencyjnych oznacza jednak dodatkowe wymagania od kandydatów. – Przy rekrutacji na stanowiska inżynieryjne w międzynarodowych firmach lista wymagań wzrasta – zaznacza Kamila Idzik-Kielnar. Obok umiejętności technicznych na znaczeniu zyskuje znajomość języków obcych. Najczęściej wymagany jest język angielski lub niemiecki, a nierzadko oba. Polscy inżynierowie w strukturach międzynarodowych firm pełnią często role kierowników projektów.
Wiąże się to dodatkowo z koniecznością posiadania zdolności interpersonalnych, organizacyjnych, a także umiejętnością analitycznego myślenia. Realizując zadania związane z zarządzaniem projektami, a tym samym ludźmi, inżynierowie powinni sprostać wymogom właściwego motywowania zespołu, delegowania oraz egzekwowania realizacji zadań, dążenia do założonych celów biznesowych.
