O sprawie pisze portal Money.pl, powołując się na „The Telegraph”. Minister ds. pracy i emerytur Pat McFadden przyznał, że poprzednie pokolenia faktycznie rozpoczynały pracę w wieku nastoletnim i pozostawały u tego samego pracodawcy aż do emerytury, stopniowo awansując. Te czasy jednak minęły i obecnie pracownicy częściej zmieniają firmy i przekwalifikowują się. Według danych przywołanych przez rząd przeciętny mieszkaniec Wielkiej Brytanii wykonuje około siedmiu prac w ciągu całej kariery zawodowej.
Czytaj więcej
Nie wszyscy emeryci muszą płacić abonament RTV. Ze zwolnienia mogą skorzystać osoby, które ukończyły 60 lat i pobierają emeryturę nieprzekraczającą...
Dane z LinkedIn mają pomóc w wyborze zawodu
W odpowiedzi na te zmiany brytyjski rząd postanowił nawiązać współpracę z portalem LinkedIn. Dzięki temu Departament Pracy i Emerytur oraz agencja Skills England otrzymają anonimowe dane dotyczące rynku pracy. Mają one dotyczyć liczby ofert pracy w poszczególnych regionach, najbardziej poszukiwanych umiejętności, trendów zatrudnienia oraz informacji o tym, jakich konkretnie kwalifikacji brakuje w danych miejscach.
Wyniki analiz zostaną wykorzystane przez nową usługę Jobs and Careers Service, która ma zapewniać spersonalizowane doradztwo osobom szukającym zatrudnienia. Rząd chce, aby młodzi ludzie otrzymywali informacje nie tylko o liście wolnych stanowisk, ale również o tym, jakich umiejętności poszukują pracodawcy i jakie są możliwości rozwoju w konkretnych zawodach.
Czytaj więcej
Ponad 30 organizacji branży rolno-spożywczej apeluje do władz UE o wstrzymanie nowych regulacji dla rolnictwa. Argumentują, że sektor zmaga się już...
Zmiany na rynku pracy mogą przyspieszyć w ciągu najbliższych lat
Brytyjskie władze przewidują, że w ciągu najbliższych lat coraz więcej osób będzie zmieniać pracę i branżę. Proces ten ma postępować wraz z rozwojem sztucznej inteligencji i kolejnymi zmianami na rynku pracy.
Z raportu Skills England wynika, że do 2035 r. najważniejsze sektory brytyjskiej gospodarki będą potrzebowały około 1,8 mln dodatkowych pracowników. Dane z rynku mają pomóc w ustaleniu, gdzie braki kadrowe są największe i jakich umiejętności należy uczyć młodych ludzi. Nowa strategia obejmuje również aktywizację osób pozostających bez zatrudnienia.
