Aktualizacja: 02.04.2025 08:10 Publikacja: 02.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Zdalnie pracujące osoby mają znacząco mniejsze szanse na awans niż pracownicy wykonujący swoje obowiązki choćby częściowo w biurze – szacuje amerykańska firma Live Data Technologies na podstawie danych ze spółek.
Według nich w ubiegłym roku zdalni pracownicy w USA byli o 31 proc. rzadziej awansowani niż ci pracujący stacjonarnie lub hybrydowo. Forma pracy wpływa również na poziom zarobków, bo awans zazwyczaj wiąże się z podwyżką wynagrodzenia, i to z reguły dwucyfrową.
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Szybciej, prościej, bardziej dynamicznie – tego dziś oczekują klienci od branży leasingowej. Chodzi o błyskawiczne decyzje, minimalne formalności i pełną integrację usług finansowych.
Wbrew potocznym opiniom najmłodsze na rynku pracy pokolenie Z ma podobne oczekiwania wobec pracodawców i szefów...
Dwóch na trzech pracowników deklaruje, że w ich firmie funkcjonuje system premiowy, który nie zawsze uważają za...
Chociaż część pracowników chciałaby, by ich obecnego szefa zastąpił robot, to wyniki najnowszych badań naukowców...
Transformacja energetyczna. Inwestowanie i operowanie infrastrukturą energetyczną. Strategiczne, ekonomiczne, technologiczne i środowiskowe aspekty transformacji energetycznej w wymiarze lokalnym
Niewiele osób czuje się docenianych w pracy. A jeśli już się to zdarzy, to dostajemy pochwały, choć wolelibyśmy...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
