Aktualizacja: 27.06.2025 07:38 Publikacja: 02.09.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Zdalnie pracujące osoby mają znacząco mniejsze szanse na awans niż pracownicy wykonujący swoje obowiązki choćby częściowo w biurze – szacuje amerykańska firma Live Data Technologies na podstawie danych ze spółek.
Według nich w ubiegłym roku zdalni pracownicy w USA byli o 31 proc. rzadziej awansowani niż ci pracujący stacjonarnie lub hybrydowo. Forma pracy wpływa również na poziom zarobków, bo awans zazwyczaj wiąże się z podwyżką wynagrodzenia, i to z reguły dwucyfrową.
Kobiety częściej niż mężczyźni pracują blisko domu. Nie dojeżdża lub ma do pokonania mniej niż 5 km prawie połow...
Napięcia geopolityczne i zaburzenia w globalnej wymianie handlowej ograniczą w tym roku tempo wzrostu zatrudnien...
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrost...
Większym wyzwaniem niż podawanie widełek wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania pracownikom...
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
