Niemal jednogłośnie przedstawiciele różnych pokoleń Polaków wskazali w tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research, że najlepszy pracodawcą jest ten, który oferuje dobre wynagrodzenie. Z tego chóru wyłamało się najmłodsze pokolenie Z, dla którego ważniejsza od zarobków okazała się przyjazna atmosfera w pracy, wysoko ceniona też przez milenialsów, czyli pokolenie Y.
Dwie najstarsze generacje (X i Boomers) nieco wyżej stawiają stabilność zatrudnienia, choć i dla nich przyjazna atmosfera jest w trójce najważniejszych cech dobrego pracodawcy. Joanna Kolasa, menedżer HR Consultancy w Randstad Polska, zwraca uwagę na znaczenie czynnika, który w tym roku po raz pierwszy uwzględniono w badaniu – kwestię równości, czyli równego traktowania i wyrównanych szans bez względu na wiek, płeć, narodowość etc. Ten czynnik, ważny dla 56 proc. Polaków, znalazł się w pierwszej piątce atrybutów dobrego pracodawcy. Okazał się ważniejszy niż równowaga między pracą i życiem prywatnym (work life balance), która wypadła z pierwszej piątki zestawienia.
Czytaj więcej
Co siódmy Polak rozważa emigrację zarobkową za granicę. To najmniejszy odsetek od wybuchu pandemii Covid-19.
Mateusz Żydek, rzecznik Ranstad Polska, podkreśla płacowy aspekt równości w pracy, która dla wielu osób oznacza przede wszystkim sprawiedliwe wynagradzanie, czyli m.in. brak luki płacowej ze względu na płeć, a także równe szanse w awansach i rozwoju zawodowym. Stąd też równość w pracy ma zdecydowanie większe znaczenie dla kobiet (63 proc.) niż mężczyzn (47 proc.), którzy nierzadko zarabiają na tych samych stanowiskach więcej od kobiet.
Zdaniem Mateusza Żydka nie bez powodu równość ma największe znaczenie dla dwóch skrajnych pokoleń – najmłodszych i najstarszych pracowników. To zetki i boomersi czują się często dyskryminowani z powodu wieku: młodzi pod względem możliwości awansu i szans na podwyżkę, a starsi – pod względem możliwości rozwoju, co wiąże się też z podwyżką.
Jak zaznaczają eksperci Ranstad, jej badanie pokazuje, że rzeczywistość rynku pracy rozmija się z oczekiwaniami pracowników. Najbardziej cenione atrakcyjne wynagrodzenie zajmuje dopiero ósme miejsce wśród cech obecnych pracodawców, którzy najczęściej wyróżniają się stabilnością zatrudnienia, dogodną lokalizacją i dobrą kondycją finansową.
