Australia wprowadzi prawo do ignorowania telefonów szefa. Pracodawcy niezadowoleni

Większość parlamentarzystów zadeklarowała poparcie dla zmian w przepisach wprowadzających prawo do odłączenia się w Australii. Organizacje pracodawców krytykują projekt za podważanie elastycznego czasu pracy.

Publikacja: 07.02.2024 14:30

Australia wprowadzi prawo do ignorowania telefonów szefa. Pracodawcy niezadowoleni

Foto: AdobeStock

Australijski rząd zaproponował przepisy, które dadzą pracownikom prawo do ignorowania nieuzasadnionych telefonów i wiadomości od przełożonych poza godzinami pracy. W procedowanych w parlamencie zmianach w prawie wprowadza się kary dla pracodawców, którzy będą ignorować prawo pracowników do odłączenia się.

Zachować równowagę w życiu

Według rządu federalnego pracownicy zyskają dzięki temu lepszą ochronę swoich praw i większe możliwości zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Minister pracy Tony Burke z centrolewicowej Partii Pracy oświadczył w środę, że ustawa ma już deklaratywne poparcie większości senatorów (izby wyższej parlamentu Australii). Podkreślił też, że przepis ochroni pracowników przed nieodpłatnymi nadgodzinami dzięki możliwości odłączenia się od nieuzasadnionych kontaktów roboczych poza godzinami pracy.

Czytaj więcej

Fatalny rok dla przyrody w Australii. „Nie wyciągamy wniosków z przeszłości”

– Chcemy po prostu powiedzieć, że ktoś, kto nie otrzymuje wynagrodzenia przez 24 godziny na dobę, nie powinien być karany, gdy nie jest online 24 godziny na dobę – mówił, cytowany przez Reutersa, premier Anthony Albanese.

Organizacje pracodawców, szefowie dużych korporacji i politycy z prawej strony sceny politycznej krytykują projekt prawa do odłączenia się. Uważają, że podważa to przechodzenie w stronę elastycznego czasu pracy oraz obniży konkurencyjność australijskiej gospodarki.

Darmowe nadgodziny

Tymczasem lewicowi politycy, jak lider Zielonych Adam Bandt, przypominają, że telefony i wiadomości „po godzinach” to duży problem.

– Australijczycy każdego roku pracują w darmowych nadgodzinach średnio sześć tygodni w roku – twierdzi Bandt.

Wyliczył on, że oznacza to 92 mld dolarów australijskich (242 mld złotych) niewypłaconych wynagrodzeń każdego roku.

Przepisy dające pracownikom prawo do odłączenia się obowiązują już w wielu krajach Unii Europejskiej. W Polsce poprzedni rząd stał na stanowisku, że obecne przepisy regulują to wystarczająco, a pracodawcy są niechętni zmianom. Związki zawodowe sugerują jednak, by doprecyzować przepisy.

Czytaj więcej

Prawo do bycia offline. Pracodawcy są sceptyczni

Australijski rząd zaproponował przepisy, które dadzą pracownikom prawo do ignorowania nieuzasadnionych telefonów i wiadomości od przełożonych poza godzinami pracy. W procedowanych w parlamencie zmianach w prawie wprowadza się kary dla pracodawców, którzy będą ignorować prawo pracowników do odłączenia się.

Zachować równowagę w życiu

Pozostało 86% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca
Mobbing w miejscu pracy – jak sobie radzić z przemocą i nękaniem
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć samochód w nowej firmie?
https://autosalon.moto.rp.pl/artykul/nowy-samochod-w-nowej-firmie
Praca
Migranci zarobkowi krótko mieszkają pod dachem pracodawcy. Samodzielni Ukraińcy
Praca
Setki lat chorobowego z powodu wypadków. Praca w sklepach bywa niebezpieczna
Praca
Marcin Mazurek, mBank: Niewygodne pytania o czterodniowy tydzień pracy
Praca
Marzena Okła-Drewnowicz, ministra ds. polityki senioralnej: Polityka senioralna to także pomoc dla aktywnych 50-latków