Co piąta polska specjalistka IT zajmuje się programowaniem (w różnych kategoriach), 15 proc. pracuje w testingu, a co dziesiąta w zarządzaniu projektami (project management) – wynika z najnowszego raportu „Kobiety w IT 2023” portalu rekrutacyjnego No Fluff Jobs.

Raport jest wynikiem internetowego badania, które na przełomie stycznia i lutego b.r. objęło prawie 4,7 tys. kobiet z pięciu krajów: Polski, Węgier, Ukrainy, Czech i Holandii. W tym głównie Polek, które stanowiły ponad 2,6 tys. respondentek.

– Testing i Project Management stanowią często bardzo dobry punkt wejścia do branży, bo umiejętności wymagane w tych specjalizacjach można zyskać wcześniej także poza IT. Dlatego osoby trafiające do sektora technologicznego z przebranżowienia zwykle są gotowe, by stawić czoła wyzwaniom w nowym środowisku– komentuje Magdalena Gawłowska-Bujok, dyrektor operacyjna No Fluff Jobs.

Czytaj więcej

Praca
Deficyt talentów w finansach

Ten punkt wyjścia jest istotny, gdyż jedynie 22,6 proc. kobiet w polskiej branży IT ma za sobą studia kierunkowe. Dużo większa grupa, bo niemal 43 proc. ankietowanych Polek, które pracują lub dopiero poszukują pracy w IT, zaczęła swą przygodę w tym sektorze od przebranżowienia (przy czym wśród matek ten wskaźnik sięga 52 proc).

Zdecydowana większość pań, które zmieniły branżę na IT (aż 76 proc.), zrobiła to w wyniku samodzielnej nauki – uczestnicząc najczęściej w szkoleniach, webinarach czy bootcampach, choć z obecnych zarobków zadowolona jest nieco ponad połowa z nich (56 proc.).

Jak wynika z badania, polskie specjalistki IT Polki nie tylko pracują, ale i rozwijają kariery w IT; 40 proc. z nich awansowało w 2022 roku, zaś 42 proc. zmieniło pracę (niekiedy było to związane z awansem). Jeszcze więcej, 71 proc. dostało podwyżkę w ciągu ostatniego roku.

Pomimo to, większość polskich specjalistek IT nie jest zadowolona ze swojego wynagrodzenia. Tym bardziej, że ich zarobki, choć przewyższają średnią krajową, są zwykle dalekie od rekordowych stawek, które przyciągają rzesze chętnych do branży IT. Największa grupa, ponad jedna czwarta zarabia między 4,5 a 7 tys. zł netto, co piąta otrzymuje wynagrodzenie w przedziale 7-9,5 tys. złotych netto, a kolejne 15 proc. mieści się w przedziale 9,5 tys. do 12 tys. złotych netto (co np. na umowie o pracę oznacza ponad 17 tys. zł brutto).

Najwyższe zarobki wskazywały specjalistki w Holandii, które najczęściej dostawały równowartość 9,5-12 tys. zł netto a co dziesiąta zarabiała powyżej 19 tys. zł.

Autorzy raportu zwracają uwagę, że w Polsce są najmniejsze różnice między zarobkami kobiet i mężczyzn; u nas specjalistki IT zarabiają średnio o 4,2 proc. mniej niż ich koledzy, podczas gdy średnia różnica dla wszystkich badanych rynków wynosi 13 proc. Np. w Holandii kobiety w IT zarabiają o 14,2 proc. mniej niż mężczyźni, w Czechach o 16,4, w Ukrainie o 18,25 proc., a na Węgrzech aż o 17,2 proc.

Faktyczne różnice mogą być jednak większe, bo aż 66 proc. kobiet w branży technologicznej nie wie, ile zarabiają mężczyźni na tym samym stanowisku i o tym samym poziomie doświadczenia.