Aktualizacja: 30.01.2022 21:00 Publikacja: 30.01.2022 21:00
Foto: Adobe Stock
Niezależnie od płci przedstawiciele kadry menedżerskiej są zgodni – trzy czwarte z nich ocenia, że chcąc wesprzeć kobiety w odnoszeniu sukcesów w pracy i w biznesie, trzeba przede wszystkim zwalczyć szkodliwe stereotypy. To one najczęściej utrudniają awans pań na wyższe stanowiska – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Bigram i oraz ośrodka ThinkTank zatytułowanego „Rosnąca siła kobiet – kobiety na rynku pracy".
Raport podsumowuje wyniki badania 204-osobowej grupy menedżerek i menedżerów (panie miały tam trzykrotną przewagę) zrealizowanego pod koniec 2021 r., przez firmę CubeResearch. Zdecydowana większość badanych (łącznie 72 proc., a wśród menedżerek – 79 proc.) na czele listy czynników utrudniających kariery kobiet wskazała właśnie stereotypy, a konkretnie społeczne przyzwyczajenie, że to mężczyźni pełnią wysokie stanowiska.
Początek wakacji to start intensywnego sezonu urlopowego polskich pracowników, którzy latem najczęściej decydują...
Kobiety częściej niż mężczyźni pracują blisko domu. Nie dojeżdża lub ma do pokonania mniej niż 5 km prawie połow...
Napięcia geopolityczne i zaburzenia w globalnej wymianie handlowej ograniczą w tym roku tempo wzrostu zatrudnien...
Krajowy lider rekrutacji online celuje w 1,4 mld zł przychodów w 2030 roku i to rosnąc organicznie. Tempo wzrost...
Większym wyzwaniem niż podawanie widełek wynagrodzenia w ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania pracownikom...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
