W firmach wzrośnie presja na przekwalifikowanie

Szefowie HR na świecie na czele listy swych priorytetów na 2022 r. wskazują budowę kluczowych kompetencji i umiejętności. To duże wyzwanie dla liderów firm.

Publikacja: 19.12.2021 21:00

W firmach wzrośnie presja na przekwalifikowanie

Foto: Adobe Stock

Prawie co trzecia umiejętność wymagana przez pracodawców w 2018 r. nie będzie już potrzebna w 2022 r. – przewidują szefowie HR w globalnym badaniu firmy Gartner. Nie oznacza to jednak, że wymagania pracodawców pójdą w dół. Wręcz przeciwnie: w większości branż i zawodów ich oczekiwania wzrosną.

Zmieni się natomiast zestaw poszukiwanych umiejętności i kompetencji. Przyczyni się do tego pandemia Covid-19, która przyspieszyła cyfryzację gospodarki, wymuszając też duże zmiany w modelu komunikacji i pracy w firmach. To zaś wywołało dużą zmianę w potrzebach kompetencyjnych.

Jak zwraca uwagę Jolanta Jakóbczyk, menedżer z zespołu People Advisory Services w firmie EY, wielu pracodawców stoi obecnie przed wyzwaniem powiększającej się luki w umiejętnościach i kompetencjach pracowników. Mają więc do wyboru dwie opcje: albo podążać za „rewolucją przekwalifikowania", albo ponieść koszty i ryzyko, wynikające z trudnej rekrutacji, zaburzeń ciągłości działania i braku konkurencyjności na rynku.

Chociaż rozwój zdalnej pracy sprawił, że opcja pozyskania potrzebnych umiejętności z rynku, poprzez rekrutację specjalistów i menedżerów, może się wydawać łatwiejsza (wiele firm szuka ich za granicą), ale barierą jest widoczny już na całym świecie niedobór talentów.

Według danych Gartnera od 2018 r. zestaw umiejętności wymaganych na stanowiskach w IT, finansach i sprzedaży powiększa się co roku o ponad 6 proc. Z analiz firmy wynika też, że możliwości zdobycia niezbędnych umiejętności są ograniczone, co widać szczególnie w IT. Jako dowód Gartner podaje przykład rekrutacji specjalisty data science; wprowadzenie warunku trzech lat doświadczenia i czterech wymagań technicznych (znajomość Pythona, SQL, technologii chmurowych i ML) wyeliminowało 98 proc. kandydatów.

Czytaj więcej

Fala rotacji kadr może mocno podbić płace

Jak zaznacza Jolanta Jakóbczyk, na dłuższą metę rozwijanie pracowników, dostosowanie ich umiejętności do potrzeb biznesowych i rynku jest więc lepszą opcją – i to nie tylko dla firm, ale również dla społeczeństwa. Postawienie na „rewolucję przekwalifikowania" oznacza jednak duże wyzwanie dla menedżerów. Będą musieli wziąć większą odpowiedzialność za uczenie się i rozwój pracowników, a najpierw pomyśleć o własnej luce w umiejętnościach.

– Jeśli chcesz, żeby twoi pracownicy się dostosowali i nauczyli nowych umiejętności, musisz przyjąć to samo podejście – przypomina Jolanta Jakóbczyk. Zaznacza też, że chcąc, by ludzie zaangażowali się w szkolenia i rozwój kompetencji, lider musi pokazać im cel – pomagając zrozumieć, że przekwalifikowanie wspiera cele firmy i ich sukces zawodowy. Zdaniem ekspertki EY liderzy powinni też zadbać o różnorodność poznawczą w firmie, co oznacza różnorodność umiejętności i przekonań pracowników.

– Różnorodność poznawcza będzie szczególnie ważna, ponieważ aby móc szybko stawiać czoła różnorodnym wyzwaniom, trzeba mieć w zespole ludzi o różnych perspektywach – podkreśla Jolanta Jakóbczyk. Radzi też menedżerom, by zadbali o partnerstwo z działami HR, promując m.in. wewnętrzne inicjatywy szkoleniowe.

Prawie co trzecia umiejętność wymagana przez pracodawców w 2018 r. nie będzie już potrzebna w 2022 r. – przewidują szefowie HR w globalnym badaniu firmy Gartner. Nie oznacza to jednak, że wymagania pracodawców pójdą w dół. Wręcz przeciwnie: w większości branż i zawodów ich oczekiwania wzrosną.

Zmieni się natomiast zestaw poszukiwanych umiejętności i kompetencji. Przyczyni się do tego pandemia Covid-19, która przyspieszyła cyfryzację gospodarki, wymuszając też duże zmiany w modelu komunikacji i pracy w firmach. To zaś wywołało dużą zmianę w potrzebach kompetencyjnych.

Pozostało 83% artykułu
Praca
Rekordowa liczba studenckich staży w Programie Kariera
Praca
Dyplom nadal pomaga na starcie
Praca
Mobbing w miejscu pracy – jak sobie radzić z przemocą i nękaniem
Praca
Migranci zarobkowi krótko mieszkają pod dachem pracodawcy. Samodzielni Ukraińcy
Praca
Setki lat chorobowego z powodu wypadków. Praca w sklepach bywa niebezpieczna