Fala rotacji kadr może mocno podbić płace

– Już teraz widać bardzo duży ruch, szczególnie na stanowiskach liniowych i specjalistycznych, ale także wśród menedżerów niższego szczebla – mówi „Rzeczpospolitej" Magdalena Warzybok, szefowa polskiego oddziału firmy doradczej Kincentric. Według jej badania, które w III kwartale tego roku objęło ponad 26 tys. pracowników, aż 57 proc. z nich rozważa zmianę pracy. To znacząco więcej niż na początku tego roku (44 proc.), nie wspominając o badaniu z połowy 2020 r., gdy większość pracowników twierdziła, że byłoby ich trudno przekonać do odejścia z obecnej firmy.

Zarówno eksperci rynku pracy, jak i rekruterzy przewidują, że 2022 r. może przynieść widoczną już w wielu krajach świata, na czele z USA, zwiększoną falę odejść pracowników. Ta fala, określana jako Great Resignation, w polskich warunkach będzie raczej oznaczać Wielką Rotację, czyli zmiany pracodawców. Na takich, którzy zaoferują lepsze warunki pracy, w tym także wyższe wynagrodzenie.

Podkupić specjalistę

Eksperci HR przewidują, że widoczna od połowy 2021 r. wzmożona konkurencja o pracowników, w tym szczególnie o fachowców i specjalistów, będzie się nasilać. Tym bardziej że rekordowo duży odsetek firm zapowiada wzrost zatrudnienia w nowym roku.

W barometrze ManpowerGroup aż 43 proc. pracodawców ma taki plan na I kwartał 2022 r. W ogłoszonym w piątek badaniu Grant Thornton o wzroście zatrudnienia w przyszłym roku mówi aż 36 proc. średnich i dużych firm. Przy liczbie wakatów, która w III kwartale sięgnęła 153,5 tys. (o 68 proc. więcej niż rok wcześniej), takie plany mogą oznaczać zaostrzenie konkurencji o pracowników, a wraz z nią – rotacji kadr w firmach.

– Rok 2022 zapowiada się nie tylko jako rok wysokiego wzrostu wynagrodzeń, ale też wysokiej rotacji. Pracodawcy mierzą się z niedoborem rąk do pracy i, przy bardzo niskim bezrobociu, zmuszeni są podbierać pracowników konkurencji – mówi „Rzeczpospolitej" Monika Smulewicz, partner w zespole outsourcingu płac i kadr w Grant Thornton. Jak dodaje, firmy, próbując podebrać pracowników konkurencji, będą musiały oferować coraz wyższe wynagrodzenia, aby przebić obecną płacę kandydata. To również – obok wysokiej inflacji – będzie nakręcać wzrost płac.

Czytaj więcej

Rynek pracy

To będzie rekordowy początek roku na rynku pracy. Firmy chcą zatrudniać

Aż 43 proc. pracodawców objętych w Polsce badaniem ManpowerGroup zapowiada powiększenie załogi w I kwartale przyszłego roku. Najczęściej takie plany mają duże firmy, które stać na konkurencję płacową o kandydatów do pracy.

Sporo firm już się do tego przygotowuje. W badaniu Grant Thornton aż 59 proc. pracodawców planuje w nowym roku podwyżki płac, które – według ekspertów firmy – mogą wzrosnąć nawet o 13 proc. Co prawda tylko 8 proc. badanych firm planuje podwyżki powyżej poziomu inflacji (ma sięgnąć 7–8 proc.), ale pozostałe może do tego zmusić walka o pracowników.

– Nawet firmy, które formalnie nie zakładają istotnych podwyżek wynagrodzeń dla obecnych pracowników, będą zmuszone zwiększać koszty pracy, ponieważ wiele nowo zatrudnianych osób będzie otrzymywać relatywnie wysokie wynagrodzenie. Natomiast pracownicy, którzy nie otrzymają na czas podwyżek płac, staną się łatwym „łupem" dla konkurencji – przewiduje Monika Smulewicz.

Gotowi na zmianę

Dynamiczny wzrost nominalnych płac w 2021 r., gdy przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw przebiło w listopadzie poziom 6 tys. zł i było o 9,8 proc. wyższe niż rok wcześniej, to w dużej mierze efekt nasilonej konkurencji o pracowników. Jak przypomina Mateusz Skiba z Grafton Recruitment, zmiana pracy to sprawdzony sposób na szybki i znaczący wzrost wynagrodzenia.

Widać to w branży ICT, gdzie konkurencja o doświadczonych specjalistów zwiększa od roku falę rotacji i wyścig płac. Według firmy Devire stawki oferowane dziś poszukiwanym specjalistom IT są nawet o ponad 40 proc. wyższe niż rok wcześniej. Dla 62 proc. specjalistów i menedżerów IT głównym motywatorem do zmiany pracy jest wynagrodzenie, a choć niemal wszyscy są zadowoleni z obecnych zarobków, to aż 42 proc. planuje zmianę pracy.