Oferty dla studenta, spawacza i specjalisty

Recepcjonistka, pracownik magazynu, kelner, pakowacz, spawacz, młodszy specjalista ds. rekrutacji i kadr to niektóre z setek ofert dorywczych zajęć dostępnych na stronach internetowych dużych agencji zatrudnienia. Wiele z tych zajęć to typowe prace sezonowe na lato, gdy co roku rośnie zapotrzebowanie na czasowników wśród producentów napojów i restauratorów. Ci ostatni liczą często na studentów, którzy w dużych miastach od lat są głównym źródłem kadr dla agencji pracy tymczasowej.

Katarzyna Gurszyńska, dyrektor operacyjna w Związku Agencji Pracy Tymczasowej, przekonuje, że dorywcze zatrudnienie jest też dobrą alternatywą dla osób bezrobotnych, które w ten sposób mogą utrzymać kontakt z rynkiem pracy.

Co prawda, w ofertach agencji nie ma zbyt wielu propozycji dla specjalistów z wyższym wykształceniem (według raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w minionym roku największą grupę, bo prawie jedną czwartą czasowników, stanowiły osoby zatrudnione do prostych prac w przemyśle), ale ofert i chętnych przybywa. Coraz więcej jest ich np. w budownictwie czy w IT.

Jak podkreśla Monika Ulatowska ze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia praca tymczasowa może zwiększyć szanse na stałą posadę. Firmy, które chętnie zatrudniają sprawdzonych kandydatów, niekiedy po kilku miesiącach proponują swym czasownikom etat. W ubiegłym roku, w prosperity, agencje pracy tymczasowej miały w swej ofercie nawet specjalną usługę „Try & hire” (czyli spróbuj i zatrudnij).

[wyimek]24 procent czasowników zarabia przy prostych pracach w przemyśle[/wyimek]

W kryzysie o taką szansę może być trudniej. Monika Ulatowska, radzi by szukając pracy tymczasowej podpisać umowy z kilkoma agencjami, co zapewni większy wybór ofert.

I ona i szefowa ZAPT przyznają, że dużym problemem dla branży jest niewielka nadal świadomość specyfiki pracy tymczasowej wśród pracodawców i pracowników. Tym ostatnim praca tymczasowa kojarzy się niekiedy z aferami wywołanymi przez nierzetelnych pośredników.

Tymczasem zasady pracy tymczasowej reguluje specjalna ustawa, która zapewnia czasownikom m.in. prawo do urlopu, świadczeń zdrowotnych i emerytalnych. Kodeks pracy zakazuje też różnicowania wynagrodzeń pracowników tymczasowych i etatowych (chyba że te różnice wynikają ze stażu pracy). – Mamy obowiązek równego traktowania pracowników, więc dopasowujemy nasze warunki do tych, które mają stali pracownicy klienta – wyjaśnia Agnieszka Bulik, prezes ZAPT.

– Na konkurencyjnym rynku wygrywa ten, kto potrafi zbudować dobre relacje z pracownikami. My staramy się stworzyć wśród naszych pracowników poczucie wspólnoty. Zależy nam, by dobrzy kandydaci do pracy wracali do nas – podkreśla Artur Ragan, rzecznik agencji WorkExpress, która realizuje zarówno krajowe kontrakty, jak i co roku wysyła kilkuset polskich fachowców do pracy tymczasowej za granicę.

[ramka][srodtytul]Grzegorz Orłowski,firma prawnicza Orłowski, Patulski, Walczak[/srodtytul]

Czy opłaca się pracować tymczasowo?

Wszystko zależy od alternatywy. Jeśli mamy możliwość stałej pracy, to z reguły nie decydujemy się na tymczasową. Jeśli jednak alternatywą jest bezrobocie, to wówczas praca tymczasowa jest dużą wartością; zapewnia przecież legalne zatrudnienie, ubezpieczenia, staż emerytalny, potwierdzone świadectwami doświadczenie zawodowe. Przy obecnym poziomie obaw pracodawców przed zwiększaniem zatrudnienia,w wielu sytuacjach jest to jedyna droga dostępu do legalnego rynku pracy. Praca tymczasowa może być też bardzo sensowym rozwiązaniem jako punkt startu w karierze zawodowej młodych ludzi. Nie potrzeba tam znajomości i kontaktów, liczą się umiejętności. W dodatku agencje zatrudnienia są świetnie zorientowane w bieżących potrzebach rynku pracy. Wielu moich studentów zaocznych łączy naukę z pracą tymczasową. Dzięki temu zdobywają doświadczenie zawodowe i kończąc studia, umieją się już sprawnie poruszać na rynku pracy.[/ramka]

[ramka][link=http://www.kariera.pl/praca/oferty_pracy/1]Najlepsze oferty pracy[/link][/ramka]

Zawody

Pozostało 87% artykułu