Reklama

Telekomunikacja dobrze wynagradza kadrę

Telekomunikacja jest jedną z branż najlepiej wynagradzających menedżerów wysokiego szczebla

Publikacja: 01.10.2011 14:00

Foto: Bloomberg

Urszula Zielińska

Reklama

Dowodzą tego najnowsze dane z Polkomtelu, grupy TP i P4, operatora sieci Play.

Polkomtel na czele

W pierwszym półroczu 2011 r. członkowie zarządów firm z grupy Polkomtelu (oprócz spółki matki są to Nordisk Polska, Liberty Poland oraz zarejestrowany w Szwecji wehikuł emitujący obligacje) otrzymali 8,7 mln zł. Nie wiadomo, jakie kwoty przypadają na poszczególne osoby w zarządzie komórkowego giganta.

Z zestawienia zaprezentowanego w sprawozdaniu finansowym Polkomtelu widać, że łączne zarobki menedżerów są wyższe niż połowa kwoty, jaką na pensje wierchuszki Polkomtel wydał w całym 2010 r., co sugeruje, że były podwyżki. W ubiegłym roku pula wynagrodzeń zarządów za 12 miesięcy zamknęła się kwotą 15,3 mln zł (14,6 mln zł w 2009 r.). Zarówno w ubiegłym, jak i w tym roku w skład zarządu Polkomtelu wchodzą: prezes Jarosław Bauc, wiceprezes Krzysztof Kilian, Bogusława Boguszewska, Wojciech Dylewski i Martin Moorhouse.

W spółkach grupy Telekomunikacji Polskiej kierowanej przez Macieja Wituckiego (podmiotów jest tu więcej niż w grupie Polkomtelu) wynagrodzenia zarządów sięgnęły w I połowie br. 7,2 mln zł, ale do tego doliczyć trzeba jeszcze 1,6 mln zł premii.

Wzrost wynagrodzeń menedżerów widać także w grupie TP, która w I połowie 2010 r. wypłaciła kadrze najwyższego szczebla 6,6 mln zł (po odjęciu 2,2 mln zł odpraw dla osób, które pracowały we władzach grupy w 2009 r.).

Reklama

Bardzo dobrze zarabia się też w najmniejszym z czterech dużych telekomów mobilnych. P4, operator sieci Play, którego przychody są o około 65 proc. niższe niż firm należących do tzw. wielkiej trójki (Orange, Plus, T-Mobile), w 2010 r. przeznaczył na wynagrodzenie sześcioosobowego zarządu ponad 8,3 mln zł.

Alternatywni mniej

Na tym tle nieźle, ale już mniej, zarabiają menedżerowie operatorów telefonii stacjonarnej. Netia – największy alternatywny operator wobec Telekomunikacji Polskiej – w I poł. br. wypłaciła zarządowi kierowanemu przez Mirosława Godlewskiego blisko 3,6 mln zł w gotówce, czyli o blisko 14 proc. więcej niż w I poł. 2010 r. W całym ubiegłym roku Godlewski, Jonathan Eastick , Piotr Nesterowicz, Tom Ruhan i Grzegorz Esz otrzymali łącznie 6,1 mln zł.

Powyższe kwoty to nie całe uposażenie. W przypadku części telekomów mogą oni liczyć na wynagrodzenie w postaci akcji danej spółki. Taki program motywacyjny prowadziła zarówno Telekomunikacja Polska, jak i P4 czy Netia. W przypadku tej ostatniej firmy akcje przyznane zarządowi w 2010 r. stanowią nawet 2/3 wynagrodzenia w pieniądzu.

W bankach wciąż najlepiej

W ubiegłym roku średnia płaca członka zarządu giełdowej spółki wzrosła o około 7 proc., do blisko 0,5 mln zł rocznie. Najlepiej opłacane tradycyjnie były zarządy banków, a więc największych pod względem rynkowej wartości firm na GPW. Na ten cel banki przeznaczyły łącznie ponad 120 mln zł, a średnio członek zarządu zarobił około 1,2 mln zł rocznie. Na drugiej pozycji pod względem ilości pieniędzy przeznaczonych dla zarządów są firmy informatyczne. Wydały na płace połowę mniej niż banki, a przeciętne zarobki zarządu w wysokości 0,6 mln zł rocznie plasują ten sektor na czwartej pozycji. Przed menedżerami z IT znajdują się jeszcze członkowie zarządów firm paliwowych ze średnimi zarobkami na poziomie 0,65 mln zł. Z kolei członek zarządu firmy branży ubezpieczeniowej zarobił średnio 0,73 mln zł. W sektorze telekomunikacyjnym, uwzględniając wszystkie spółki, przeciętna płaca członka zarządu kształtowała się na poziomie 0,46 mln zł. Gdy jednak weźmiemy pod uwagę tylko trzy największe spółki z branży (TPSA, Netia i Multimedia), to okaże się, że płace zarządów tych firm kształtowały się na poziomie bankowców (1,2 mln zł).

—c.a.