Reklama
Rozwiń

Power Generation chce zarabiać i wydawać

50- i 60-latki stają się coraz większą grupą nie tylko wśród konsumentów, ale także pracowników. Wielu z nich inwestuje w siebie i ani myśli o emeryturze.

Aktualizacja: 14.07.2019 22:08 Publikacja: 14.07.2019 21:00

Power Generation chce zarabiać i wydawać

Foto: shutterstock

– Osoby w wieku 50–70 lat przeżywają dziś często drugą młodość – twierdzi Elżbieta Wojtczak, prezes agencji Communication Unlimited, komentując wyniki badania, które wiosną tego roku przeprowadziła wraz z firmą Atena Research & Consulting. Sondaż objął 815-osobową (reprezentatywną – jak podkreślają organizatorzy badania) grupę 50–70-latków, z których większość czuje się młodsza niż faktycznie jest – średnio o 11 lat.

Nic więc dziwnego, że dwie trzecie uczestników badania to osoby aktywne zawodowo, co dotyczy również tych, którzy są już na emeryturze. Cztery na dziesięć z nich dorabia do emerytury, podejmując się dorywczych prac.

Pieniądze i wpływy

Pozostałym do emerytury się nie spieszy. W sumie niemal trzy czwarte aktywnych zawodowo 50- i 60-latków deklaruje, że zamierza pracować tak długo, jak pozwoli im na to sprawność fizyczna i intelektualna. Jak zwraca uwagę Elżbieta Wojtczak, pokolenie 50+ mówi często o sobie, że czuje się młode, potrzebne, chce pracować i dalej się rozwijać.

– Gdy osoby w wieku 50–70 lat porównują się do swoich rodziców, gdy byli oni w tym samym wieku, dostrzegają często kolosalną różnicę nie tylko wyglądu i samopoczucia, ale przede wszystkim aktywności fizycznej, dbałości o zdrowie i otwartości na nowe wyzwania. Mają w sobie moc, dlatego nazwaliśmy ich Power Generation – dodaje szefowa Communication Unlimited.

Tę siłę (power) daje im też często sytuacja finansowa. Większość uczestników badania ocenia ją jako stabilną, a ponad 40 proc. jest ze swojej sytuacji finansowej zadowolona. Prawie siedmiu na dziesięciu ma oszczędności, które najczęściej trzyma w banku.

– Twierdzą oni, że teraz, kiedy mają dorosłe dzieci, wreszcie mogą wydawać pieniądze na swoje potrzeby. Ale do gospodarowania pieniędzmi podchodzą zdroworozsądkowo – komentuje Agnieszka Brytan-Jędrzejowska, dyrektor zarządzająca Atena Research & Consulting. Dodaje, że dzisiejsze 50-latki chcą jak najdłużej utrzymać status materialny, spełniać marzenia, zapewniać dzieciom i wnukom dobry start i niezbędne we współczesnym świecie umiejętności. Tak robi pełna energii dziennikarka 65+, która ze swoich zarobków finansuje francuską edukację wnuczki.

Jak przypomina Elżbieta Wojtczak, to przedstawiciele Power Generation najczęściej zasiadają na najwyższych stanowiskach w firmach i we władzach publicznych. Potwierdza to analiza „Rzeczpospolitej": pod koniec ubiegłego roku średni wiek prezesa dużej firmy w Polsce wynosił 54 lata.

Mniej uprzedzeń

Wielu z tych menedżerów nawet nie myśli o emeryturze. To samo dotyczy przedsiębiorców – według ubiegłorocznych danych Ministerstwa Przedsiębiorczości 230 tys. właścicieli firm w Polsce (czyli ponad jedna dziesiąta) skończyło 65 lat.

Duża część z nich wyznaje podobną zasadę jak 66-letni prezes Business Centre Club Marek Goliszewski, który na łamach „Rzeczpospolitej" stwierdził, że chce zakończyć pracę jak prof. Władysław Bartoszewski, który pracował do śmierci. Nie każdy z aktywnych zawodowo przedstawicieli Power Generation czuje się jednak pewien swojej pozycji na rynku pracy.

Wśród 50-latków aż 44 proc. obawia się pogorszenia warunków zatrudnienia, a 39 proc. liczy się z utratą pracy. Te obawy to w dużej mierze efekt uprzedzeń wobec starszych pracowników.

– Do tej pory wśród pracodawców panowało ciche przyzwolenie na dyskryminację ze względu na wiek. Rynek pracownika wymusza jednak zmianę tych nawyków i jest to pozytywna zmiana. Niech decydują kompetencje, a nie czynniki pozamerytoryczne – twierdzi Anna Wicha, prezes Polskiego Forum HR i szefowa agencji zatrudnienia Adecco Poland.

Coraz więcej osób 50+ myśli więc o uzupełnieniu kwalifikacji albo o zdobyciu nowych. Tak jak 57-letni dyrektor IT w międzynarodowej spółce, który niedawno zainwestował w studia podyplomowe z cyberbezpieczeństwa. Jego znajoma w wieku 53 lat zdobyła międzynarodową kwalifikację w finansach, by wzmocnić swoją pozycję w bardzo konkurencyjnej branży. Jak jednak wynika z badania firmy ADP, większość polskich pracowników 55+ uważa, że ma kompetencje potrzebne w ich pracy.

Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty