Aktualizacja: 07.05.2015 13:18 Publikacja: 07.05.2015 13:07
Foto: Bloomberg
Administracyjne podwyżki płac uważane są powszechnie za pozytywną decyzję państwa, które w ten sposób walczy z wykluczeniem społecznym. Biznes zazwyczaj jest innego zdania. Różnica opinii występuje także podczas dyskusji, czy takie dążenie państwa najlepiej jest realizowane właśnie poprzez wprowadzenie i przestrzeganie płacy minimalnej, bądź przeznaczanie konkretnych środków budżetowych na inne cele wspierające najmniej uprzywilejowanych.
Płace minimalne uważane są za wzmocnienie pozycji negocjacyjnej pracowników, którzy zaczynają pracować. W większości krajów stanowią one część pakietu i są tak samo ważne jak czas pracy, warunki zatrudnienia, czy odpisy na fundusze zdrowotne i socjalne.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
