Do 15 kwietnia 2025 roku na konta uczestników trafi łącznie ponad 521 mln zł. Roczna dopłata od państwa ma być zachętą do uczestnictwa w programie. Stanowi premię za długotrwałe oszczędzanie na emeryturę w PPK. By ją otrzymać, trzeba spełnić określone warunki.
Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Pracownicze Plany Kapitałowe, w skrócie PPK, to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany we współpracy z państwem i pracodawcami. Rachunek jest zarządzany przez instytucję finansową wybraną przez pracodawcę wspólnie z pracownikami. Środki gromadzone na rachunku uczestnika pochodzą z wpłat pracownika, pracodawcy oraz dopłat ze środków publicznych. Pracownicy w wieku od 18 do 54 lat są zapisywani do PPK automatycznie, ale każdy może zrezygnować z uczestnictwa.
Czytaj więcej:
Uczestnik PPK składa deklaracje i wnioski dotyczące wpłat do PPK swojemu pracodawcy. Pozostają one skuteczne także po ustaniu zatrudnienia.
Pro
Po przystąpieniu do programu co miesiąc z wynagrodzenia pracownika na konto trafia 2 proc. środków, pracodawca wpłaca natomiast obowiązkowo 1,5 proc. Do tego mogą dochodzić dobrowolne wpłaty od pracownika i pracodawcy w wysokości odpowiednio 2 oraz 2,5 proc. Początkowa wpłata od państwa wynosi 250 zł, kolejne to 240 zł co roku.
Roczna dopłata dla uczestników PPK. Kto ją otrzyma?
Jak wyjaśnia portal mojeppk.pl, dopłata roczna przysługuje, jeśli kwota wpłat - podstawowych i dodatkowych - finansowanych przez pracodawcę i uczestnika w danym roku kalendarzowym stanowiła co najmniej równowartość wpłat podstawowych należnych od 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w danym roku.
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie zmieniło się dwukrotnie, od 1 stycznia wynosiło 4242 zł brutto, a następnie od 1 lipca wzrosło do 4300 zł. W takim wypadku bierze się pod uwagę kwotę z pierwszej połowy roku. W związku z tym, aby otrzymać dopłatę roczną, wpłaty na rachunek PPK w 2024 roku musiały wynieść co najmniej 890,82 zł, czyli 6 x 4242 x 3,5 proc.
Natomiast pracownicy, którzy w 2024 roku skorzystali z obniżenia swojej wpłaty podstawowej ze względu na miesięcznie wynagrodzenie nieprzekraczające 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia, musieli zgromadzić co najmniej 25 proc. minimalnej kwoty, czyli 222,71 zł. Wymagania te obowiązują także w przypadku, gdy dana osoba została „zapisana” do PPK w trakcie roku.
Czytaj więcej:
Uczestnik PPK, który ma już 60 lat, może rozpocząć wypłatę środków z PPK na preferencyjnych zasadach. Skorzystanie z tego uprawnienia spowoduje jed...
Pro
Kto nie otrzyma dopłaty rocznej do PPK?
Powyższe wymagania dotyczące minimalnej kwoty wpłat obowiązują również w przypadku pracowników, którzy zostali zapisani do PPK w trakcie roku. Jeśli więc nie zdążyli zgromadzić minimalnej kwoty wpłat, nie otrzymają dopłaty rocznej.
Jeśli uczestnik PPK w 2024 roku skorzystał z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, chociaż nie miał do tego prawa, dopłata roczna nie będzie mu przysługiwać. Na dodatkowe środki od państwa nie mogą liczyć również uczestnicy PPK, którzy rozpoczęli wypłatę środków z PPK po osiągnięciu 60. roku życia, także w sytuacji, gdy posiadają kilka rachunków PPK i rozpoczęli wypłatę tylko z jednego z nich.
Uczestnik ma prawo do jednej dopłaty za dany rok kalendarzowy. Jeśli ma więcej niż jedną umowę o prowadzenie PPK, dopłata zostanie zaksięgowana na rachunku prowadzonym na podstawie umowy zawartej najpóźniej, a jeżeli umowy były zawarte tego samego dnia, dopłata trafi na konto, na którym jest więcej środków.
