Tak wynika z założeń do projektu nowelizacji kodeksu pracy, które zostały właśnie opublikowane w wykazie prac rządu. Przygotowało je Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Czytaj więcej
Rząd pracuje nad zmianą definicji mobbingu, dzięki czemu pracownikowi łatwiej będzie zgłosić takie zachowanie.
Nowa definicja mobbingu. Obecne przepisy antymobbingowe się nie sprawdziły
Potrzeba zmian wynika w szczególności z faktu, że obecnie tylko co 20. przypadek roszczeń pracowników w oparciu o przepisy antymobbingowe kończy się po ich myśli (tj. ich roszczenia uznawane są za słuszne). Oznacza to, niezależnie od spornego charakteru zdarzeń poddanych ocenie sądu, że wiele tego rodzaju spraw jest zupełnie bezzasadnych, co ma swoje źródło w zawiłości i braku czytelności obecnie obowiązujących przepisów. Jak wskazuje ministerstwo, część pracowników, mylnie interpretując obowiązujące regulacje, bezzasadnie uważa się za ofiary mobbingu i kieruje sprawy na ścieżkę postępowania sądowego, co w warunkach obciążenia sądów pracy powoduje dodatkowe obciążenie sądownictwa. Dla pracodawców oznacza z kolei konieczność mierzenia się z przesadnie subiektywnymi oskarżeniami i angażowania się w spory sądowe.
Mobbing jako długotrwałe nękanie. Rząd tłumaczy, jak zmienią się przepisy
Propozycja zmian nie jest zaskoczeniem, bo jeszcze w grudniu ubiegłego roku na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamieszczona została deklaracja w tej sprawie.
Czytaj więcej:
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje zmianę definicji mobbingu, która obowiązywała przez ponad 20 lat. Obecnie niewłaściwe zac...
Pro
Jak wskazują założenia, już sama definicja mobbingu budzi wrażenie tak rygorystycznej, że wypacza sens ochrony przed długotrwałą przemocą w miejscu pracy. Dlatego ma zostać zmodyfikowana. W efekcie podstawową cechą mobbingu ma być uporczywe nękanie pracownika. Co ważne, nowa definicja wykluczać ma zachowania incydentalne i jednorazowe oraz wskazywać i kłaść nacisk na takie, które mają charakter nawracający lub stały, pochodzący w szczególności od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy ludzi. Ma ona też uniezależniać wystąpienie tego zjawiska od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku.
Przypomnijmy, że zgodnie z obecną definicją zachowanie mobbera ma „wywoływać zaniżoną ocenę przydatności zawodowej” pracownika lub powodować jego ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. To właśnie tak rozbudowane przesłanki do wykazania utrudniają nękanym dochodzenie swoich praw.
Odpowiedzialność firm za mobbing
Rząd chce też zobowiązać firmy do określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy (lub w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest obowiązany do wprowadzenia u siebie regulaminu).
Jednocześnie projektodawcy chcą zwolnić pracodawcę z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym nękania nie dopuścił się przełożony pracownika, a zatrudniający wdrożył skuteczne działania prewencyjne dotyczące mobbingu.
Czytaj więcej
Głośne przypadki nękania w instytucjach kultury, z dużymi nazwiskami w rolach głównych, to zdaniem ekspertów jedynie wierzchołek góry lodowej. Prze...
Na nowo zdefiniowane mają być też roszczenia pracownicze w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu. Chodzi o kompensację szkody majątkowej w formie odszkodowania lub krzywdy niematerialnej jako zadośćuczynienia, przy jednoczesnym zróżnicowaniu ich wysokości w zależności od tego, czy naruszenie miało charakter incydentalny, czy też wielokrotny.
– Dobrze, że po wielu latach resort zdecydował się na zajęcie tematem przepisów dotyczących mobbingu. Ważne będą jednak szczegóły zawarte w projekcie, które pozwolą na pełną ocenę propozycji. Na pewno ważne z punktu widzenia pracodawców będą zmiany dotyczące kwestii odszkodowania i zadośćuczynienia i ich miarkowania ze względu na charakter naruszenia – mówi Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy z HRK Payroll Consulting.
Etap legislacyjny: założenia opublikowane w wykazie prac rządu
