Dzień przerwy przed emeryturą

Sprawa dotyczy wszystkich, którzy od 2009 r. przeszli na emeryturę bez rezygnowania z pracy i  nadal są na tym samym stanowisku. Jeśli do końca września nie rozwiążą swoich umów, to w myśl art. 28 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ustawy o finansach publicznych oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 257, poz. 1726) ZUS zawiesi im wypłatę emerytury.

Co mogą zrobić, by zachować prawo do świadczenia po 1 października? Wystarczy, że na chwilę rozstaną się z firmą. Nową umowę powinni jednak zawrzeć nie wcześniej niż następnego dnia.

Kiedy nowy etat

Jeśli rozwiązanie umowy i zawarcie nowej nastąpi tego samego dnia, ZUS może zakwestionować taki zabieg i potraktować go jak próbę obejścia prawa. A wtedy ma prawo zawiesić świadczenie.

- ZUS może próbować zarzucić, że była to czynność pozorna lub zmierzająca do obejścia prawa - wyjaśnia Dawid Jakub Zdebiak, radca prawny, partner w kancelarii Gujski Zdebiak.  - Skoro przepisy emerytalne mówią jedynie o obowiązku rozwiązania stosunku pracy i nie zastrzegają, że przerwa musi trwać przez określony czas, formalnie nie ma podstaw do podważania takiego postępowania. Wątpliwości nie powinno być, gdy pracownik zawiera nową umowę na zmienionych warunkach, np. co do krótszego czasu pracy, niższego wynagrodzenia czy nowego zakresu obowiązków.

Osoby, które dopiero w tym roku przechodzą na emeryturę, także muszą zrezygnować z pracy w myśl art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227).

- W takim przypadku trzeba jednak pamiętać, aby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło dopiero po nabyciu prawa do emerytury, czyli najczęściej w 60. urodziny dla kobiet i 65. dla mężczyzn - podpowiada Wojciech Andrusiewicz z centrali ZUS.

Inaczej, jeszcze raz, będą musieli zrezygnować z etatu.

Równe traktowanie

Negocjując z firmą warunki rozwiązania umowy i nawiązania nowej, najlepiej załatwić to za porozumieniem stron.

Emeryci mogą się bronić przed zakusami pracodawcy, gdyby przy okazji chciał zmniejszyć im wynagrodzenie bez ograniczenia zakresu obowiązków czy czasu pracy. Taki pracownik jest bowiem chroniony przez przepisy antydyskryminacyjne zawarte w kodeksie pracy (art. 113 i 183a  183e k.p.). Jeśli po ponownym zatrudnieniu będzie on wykonywał pracę taką samą jak młodsi pracownicy, nie będzie mógł być gorzej od nich traktowany.

Ma to szczególne znaczenie w kwestii wynagrodzenia. Firma, która złamie te przepisy, musi się liczyć z koniecznością wypłaty odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

Zazwyczaj sądy w tego typu sprawach jako odszkodowanie przyznają różnicę między wynagrodzeniem otrzymanym a tym, które pracownik powinien był otrzymać, gdyby był równo traktowany. O odszkodowanie musi jednak upomnieć się przed sądem. Ma na to dużo czasu, gdyż termin przedawnienia tego roszczenia wynosi trzy lata.

OPINIA

prof. Inetta Jędrasik-Jankowska

Jednym z celów tego przepisu jest to, aby pracodawca wiedział, że zatrudnia emeryta. Nie ma więc przeszkód, aby w wypadku osób, które do końca września muszą donieść do ZUS świadectwo pracy, rozwiązanie starej i nawiązanie nowej umowy o pracę nastąpiło tego samego dnia. Dla świętego spokoju lepiej jednak wpisać do nowej umowy, że rozpoczęcie kolejnego angażu nastąpi dopiero od następnego dnia.

W wypadku osób, które w tym roku dopiero ukończą wiek uprawniający je do emerytury i po raz pierwszy złożą w ZUS wniosek o przyznanie tego świadczenia, ważna jest także data nawiązania nowego stosunku pracy. Jeśli nastąpi to przed dniem urodzin, z którym pracownik nabywa prawo do emerytury, będzie on musiał rozwiązać umowę jeszcze raz. Nowe zatrudnienie może być zawarte najwcześniej w dniu urodzin, kiedy pracownik nabywa prawo do emerytury.

Zobacz więcej w serwisie:

Prawo dla Ciebie