Deregulacja może szkodzić ochroniarzom

Projekt ustawy deregulacyjnej zakłada przeniesienie na przedsiębiorców kosztów cyklicznych badań lekarskich ochroniarzy zatrudnionych na etacie.

Zamiast etatu zlecenie

– Obawiam się, że takie zmiany spowodują, że będziemy pracowali wyłącznie na zleceniach – mówi Aleksander Fit z Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Ochrony. – Wtedy pracodawcy nie będą musieli obawiać się dodatkowych kosztów.

Po zmianach dojdzie bowiem konieczność odbycia szkolenia przez ochroniarza. Jeszcze nie wiadomo, kto poniesie związane z tym wydatki, gdyż nie zostało to wprost rozstrzygnięte w projekcie. Jeśli pracodawcy, wywrze to silniejszą presję na zawieranie z ochroniarzami cywilnych kontraktów. Jeśli te koszty obciążą ochroniarzy, to nowelizacja dość mocno odbije się na ich kieszeni. Chodzi o ponad 100 tys. licencjonowanych ochroniarzy, którzy musieli zapłacić ponad 2 tys. złotych, by zdobyć swoje uprawnienia. Taki jest koszt kursu, egzaminu i badań lekarskich.

– Obecnie to ochroniarz jest właścicielem licencji, ponosi opłaty związane z jej utrzymaniem i musi dbać o przestrzeganie prawa, by jej nie stracić – tłumaczy Aleksander Fit.

Dlatego nowy system nabywania uprawnień budzi wątpliwości co do jakości usług po zmianach. Po kilku dniach nauki, której wyników nikt nie będzie weryfikował, i wpisie na listę kandydat na ochroniarza zyska prawo do stosowania środków przymusu bezpośredniego. Ponadto po zmianach to przedsiębiorcy zadecydują, kogo wpisać na listę koncesjonowanych ochroniarzy, dzięki czemu będą mogli dyktować im warunki zatrudnienia.

Zaniżanie pensji

O tym, że niektóre firmy ochroniarskie nie przejmują się dobrem swoich pracowników, świadczą przypadki obchodzenia przepisów dotyczących ich ubezpieczenia społecznego.

– Jestem zatrudniony w dwóch firmach. Jedna z nich płaci za mnie składki na ZUS i NFZ od pensji w wysokości 48 zł za cały miesiąc pracy. Większość mojego wynagrodzenia, ok. 1500 zł, w zależności od miesiąca, przechodzi przez inną firmę, która zgodnie z obowiązującymi przepisami nie musi już opłacać większości składek od tego wynagrodzenia. Potrąca jedynie podatek i składkę zdrowotną – mówi ochroniarz, który w obawie o swoją posadę prosi o zachowanie anonimowości.

Po zmianach to firmy będą decydowały, kogo wpisać na listę ochroniarzy

Jeszcze w styczniu oskładkowane wynagrodzenie pracowników tej firmy wynosiło 200 zł miesięcznie. Od lutego wszyscy dostali obniżki. Firma zrekompensowała sobie w ten sposób podwyższenie przez rząd składki rentowej o 2 proc.

– Większość firm ochroniarskich stosuje takie praktyki – potwierdza Ireneusz Todorski, wiceprzewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność" Pracowników Ochrony, Cateringu i Sprzątania. – Próbowaliśmy tym problemem zainteresować Państwową Inspekcję Pracy, ale okazało się, że przepisy dopuszczają zatrudnienie w dwóch firmach i oszczędzanie dzięki temu na składkach ZUS. Może i jest to zgodne z prawem, ale kosztem pracowników.

Przykładowo po utracie zatrudnienia nie mają prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Na ich konta emerytalne wpływają bardzo niskie składki. W razie choroby dostaną minimalny zasiłek z ZUS.