Obecnie przepisy gwarantują, że pracownicy przenoszący się do innego kraju UE nie tracą swoich podstawowych praw emerytalnych zapewnionych przez państwo. Nie ma jednak żadnych unijnych regulacji dotyczących dodatkowych uprawnień emerytalnych. Pracownicy, którzy się przeprowadzają, ryzykują ich utratę, jeżeli zostały zgromadzone w okresie, który nie jest uważany za wystarczająco długi w kraju, do którego się przenoszą. Nowa dyrektywa przyjęta przez Parlament Europejski przewiduje, że minimalny okres nabywania uprawnień  konieczny do zachowania dodatkowych praw emerytalnych   nie będzie mógł być dłuższy niż trzy lata. Przepisy mają zachęcić pracowników do większej mobilności w UE.