Aktualizacja: 26.01.2016 21:00 Publikacja: 26.01.2016 21:00
Bartłomiej Piwnicki
Foto: materiały prasowe
Osobiście mi to nie przeszkadza, wolę bowiem źle ubranego kandydata, który mnie zauroczy swoja wiedzą i osobowością, od wystrojonego, ale o ograniczonych horyzontach myślowych. Trzeba jednak wiedzieć, jak się zaprezentować u przyszłego pracodawcy, a ten zazwyczaj jest przeczulony na tym punkcie (nieraz zdarzało mi się słyszeć od klienta, że odrzucił kandydata, gdyż ten przyszedł w dżinsach i swetrze).
Ubiór należy dobierać zarówno pod kątem firmy, do której się aplikuje, jak i samego stanowiska. Korporacje lubią stroje bardzo sformalizowane, a więc jednolite garnitury dla panów i garsonki dla pań. Do tego odpowiednio dobrane koszule i bluzki, również jednolite (a bluzki bez dekoltu). Koszule, nawet latem, powinny być z długim rękawem, zaś długość spódnic nie krótsza niż do kolan (minispódniczki są bardzo źle widziane, nawet u kandydatki na stanowisko asystentki). Krawat może stanowić swego rodzaju ekstrawagancję – dopuszczalne są tu wzory, ale bez nadmiernej przesady, żadnych śmiesznych rysunków. Na stanowiska handlowe czy też menedżerskie polecam krawaty w kolorze czerwonym – podkreślą wasz sprzedażowy „pazur". Panie mogą osiągnąć ten sam cel, malując na czerwono paznokcie. Jeśli chcecie wzbudzić zaufanie rozmówcy, włóżcie strój w kolorze brązowym. Szczególnie polecam takie rozwiązanie w przypadku stanowisk księgowych i finansowych. Skarpetki do garnituru dobieramy w kolorze spodni i na tyle długie, aby po ich podciągnięciu nie wystawała goła noga. W przypadku butów zakładam, że każdy je dobierze do stroju, więc wspomnę jedynie o ich czystości. Nic tak nie popsuje waszego wizerunku na wstępie jak brudne buty – niezależnie od pory roku nie ma na to usprawiedliwienia. Wystarczy bowiem przed spotkaniem po prostu pójść do toalety i przetrzeć je mokrym ręcznikiem papierowym.
Zarówno studenci, jak i absolwenci po wakacyjnej przerwie częściej zaglądają na portale rekrutacyjne, gdzie ostatnio przybywa ofert także dla początkujących pracowników.
SHEIN – międzynarodowy sklep z modą oraz produktami lifestyle’owymi – poszukuje w Polsce talentów z obszarów technologii do swojego niedawno uruchomionego Europejskiego Centrum Technologicznego SHEIN (SETC).
Już nie tylko obserwacje rekruterów, ale także badania potwierdzają, że szukanie pracy wymaga teraz więcej wysiłku niż przed dwoma laty.
Na czerwcowy wzrost w ofertach zatrudnienia w internecie wpłynął zwiększony popyt na pracę fizyczną, która w tym roku stała się też drugą największą kategorią na portalu Pracuj.pl.
Bank zachęca rodziców do wprowadzenia swoich dzieci w świat finansów. W prezencie można otrzymać 200 zł dla dziecka oraz voucher na 100 zł dla siebie.
We wszystkich branżach płace rosną. Ale wciąż są takie, w których realna wartość wynagrodzeń nie zmienia się od roku.
Olefiny Daniela Obajtka, dwie wieże w Ostrołęce, przekop Mierzei Wiślanej, lotnisko w Radomiu. Wszyscy już wiedzą, że miliardy wydane na te inwestycje to pieniądze wyrzucone w błoto. A kiedy dowiemy się, kto poniesie za to odpowiedzialność?
Czy prawo do wypowiedzi jest współcześnie nadużywane, czy skuteczniej tłumione?
Z naszą demokracją jest trochę jak z reprezentacją w piłkę nożną – ciągle w defensywie, a my powtarzamy: „nic się nie stało”.
Trudno uniknąć wrażenia, że kwalifikacja prawna zdarzeń z udziałem funkcjonariuszy policji może zależeć od tego, czy występują oni po stronie potencjalnych sprawców, czy też pokrzywdzonych feralnym postrzeleniem.
Niektóre pomysły na usprawnienie sądownictwa mogą prowadzić do kuriozalnych wręcz skutków.
Hasło „Ja-ro-sław! Polskę zbaw!” dobrze ilustruje kłopot części wyborców z rozróżnieniem wyborów politycznych i religijnych.
Ugody frankowe jawią się jako szalupa ratunkowa w czasie fali spraw, przytłaczają nie tylko sądy cywilne, ale chyba też wielu uczestników tych sporów.
Współcześnie SLAPP przybierają coraz bardziej agresywne, a jednocześnie zawoalowane formy. Tym większe znacznie ma więc właściwe zakresowo wdrożenie unijnej dyrektywy w tej sprawie.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
