Dopłaty do wakacji mogą być zwolnione z podatku

Pracownicy mają ulgę na dofinansowanie wypoczynku. Jeszcze w tym roku rozliczamy ją na korzystniejszych zasadach.

Publikacja: 26.07.2023 03:00

Dopłaty do wakacji mogą być zwolnione z podatku

Foto: Adobe Stock

1 lipca skończył się w Polsce stan zagrożenia epidemicznego i razem z nim kilka podatkowych przywilejów. Nadal jednak obowiązują wyższe, wprowadzone przez ustawy covidowe, limity zwolnień z PIT na niektóre świadczenia pracownicze.

Mogą skorzystać z nich ci, którzy dostali od pracodawcy dopłaty do wakacji.

Zacznijmy od ulgi obejmującej dofinansowanie wakacji dla dzieci. Znajdziemy ją w art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT. Przepis ten wymienia – jako zwolnione z podatku – dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące taką działalność, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, również połączonych z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych.

Bez PIT są też dopłaty do przejazdów związanych z wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.

Jeśli wakacje są finansowane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (i zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra), zwolniona z podatku jest cała kwota. Jeśli z innych źródeł (środków obrotowych) – mamy roczny limit. Generalnie to 2 tys. zł. Ustawa covidowa podniosła go do 3 tys. zł.

Czytaj więcej

Wczasy pod gruszą dla emeryta. Tylko kto zapłaci

Czy ten wyższy limit nadal obowiązuje? Z art. 52l pkt 4 ustawy o PIT wynika, że tak. Przepis ten odnosi się do stanu epidemii (a nie stanu zagrożenia epidemicznego). I stanowi, że limit zwolnienia wynosi 3 tys. zł „w okresie od 2020 r. do końca roku podatkowego następującego po roku, w którym odwołano stan epidemii ogłoszony z powodu COVID-19”. Ponieważ stan epidemii odwołano 16 maja 2022 r., większy limit zwolnienia mamy jeszcze w 2023 r.

Opisana ulga dotyczy dzieci i młodzieży do lat 18. Co w sytuacji, gdy dofinansowanie dostanie sam pracownik? Może skorzystać ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT. Przepis ten stanowi o benefitach finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (bądź funduszy związków zawodowych). Przed epidemią zwolnienie podatkowe wynosiło 1 tys. zł na wszystkie świadczenia otrzymane w trakcie roku. Ustawa covidowa zwiększyła limit do 2 tys. zł. Wyższe zwolnienie obowiązuje „do końca roku podatkowego następującego po roku, w którym odwołano stan epidemii ogłoszony z powodu COVID-19”. Z tego wniosek, że jest jeszcze w 2023 r.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT ulgą premiowane są świadczenia rzeczowe bądź pieniężne. Jest w nim zastrzeżenie, że świadczeniami rzeczowymi nie są bony, talony i inne znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi.

1 lipca skończył się w Polsce stan zagrożenia epidemicznego i razem z nim kilka podatkowych przywilejów. Nadal jednak obowiązują wyższe, wprowadzone przez ustawy covidowe, limity zwolnień z PIT na niektóre świadczenia pracownicze.

Mogą skorzystać z nich ci, którzy dostali od pracodawcy dopłaty do wakacji.

Pozostało 89% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?