Pracownik oddziału też jest pod ochroną

Francuski koncern budowlany Laubeuf zarejestrował swój oddział w Polsce w maju 2004 r., gdyż spółka ta była wykonawcą remontu fasady francuskiej ambasady przy ul. Pięknej w Warszawie.

Kiedy te prace zostały już zakończone, w związku z brakiem dalszych zamówień zarząd spółki zadecydował o wygaszeniu działalności w Polsce. Pod koniec 2006 r. jedyna pracownica warszawskiej filii francuskiej spółki dostała więc wypowiedzenie umowy. Okazało się wtedy, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Poinformowała o tym spółkę, ale ta wiadomość pozostała bez echa. Złożyła więc do sądu pozew o przywrócenie na dotychczasowe stanowisko i wypłatę wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.

[srodtytul]Zwijanie filii[/srodtytul]

Podczas procesu prawnicy spółki Laubeuf dowodzili, że choć oddział nie został wykreślony z Krajowego Rejestru Sądowego, to doszło do jego faktycznej likwidacji. Zarząd spółki matki podjął bowiem decyzję o jego zamknięciu.

Prawnicy powoływali się przy tym na [b]rozstrzygnięcie Izby Cywilnej Sądu Najwyższego z 9 maja 2007 r. (sygn. II CSK 25/07)[/b]. SN stwierdził w nim, że w razie dobrowolnej likwidacji oddziału zagranicznej spółki nie musi ona stosować procedur określonych w art. 92 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. W sprawie likwidacji oddziału zagranicznego przedsiębiorcy odsyła do regulacji dotyczących spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (art. 274 – 288 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=D3D861FE3E6729F14EDF79611D816085?id=133014]kodeksu spółek handlowych[/link]). SN uznał, że przepis ten określa zasady przymusowego, na mocy decyzji ministra gospodarki, wycofania się zagranicznego przedsiębiorcy w razie naruszenia polskich przepisów.

SN stwierdził, że w razie dobrowolnej likwidacji oddziału nie trzeba stosować tej procedury. [b]Zdaniem spółki doszło więc do likwidacji oddziału w myśl tej interpretacji, dlatego zgodnie z art. 411 kodeksu pracy nie stosuje się ochrony przed zwolnieniem pracowników w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży i podczas urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego. [/b]

Pracownica wygrała w obu instancjach, a spółka złożyła skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Na rozprawie 3 grudnia SN oddalił odwołanie firmy. Stwierdził, że podana w wypowiedzeniu przyczyna – likwidacja oddziału – była nieprawdziwa. Zdaniem SN potwierdził to zresztą fakt, że po wygranej przed sądem drugiej instancji w 2008 r. pracownica zgłosiła się ponownie do spółki i została przyjęta do pracy w oddziale. Otrzymała także wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy [b](sygn. II PK 147/09)[/b].

[srodtytul]Trzeba zlikwidować[/srodtytul]

– Otwieranie oddziałów w Polsce jest korzystne dla zagranicznych spółek, szczególnie w branżach wymagających posiadania koncesji czy innych pozwoleń administracyjnych – mówi Jarosław Nowrotek, prezes Centralnego Ośrodka Informacji Gospodarczej. Często taki oddział prowadzą jedna – dwie osoby jako przedstawiciele tego przedsiębiorcy. Co prawda istnieje możliwość bezpośredniego zatrudnienia pracownika w zagranicznej spółce, powoduje to jednak spore kłopoty w rozliczeniach podatkowych.

– Spółki działające przez oddziały w Polsce podlegają naszym przepisom – dodaje Nowrotek. – Likwidacja oddziału jest możliwa po ogłoszeniu takiego zamiaru w Monitorze Sądowym i Gospodarczym. Spółka musi ponadto odczekać sześć miesięcy – w tym czasie mogą jeszcze zostać zgłoszone wierzytelności do uregulowania.

[ramka][b]Opinia[/b]