Reklama

Umowa o pracę nie dla jednoosobowego wspólnika

Nie ma mowy o pracowniczym zatrudnieniu prezesa, jeśli sam sobie wyznacza zadania, udziela urlopów i nie podlega kierownictwu innej osoby

Aktualizacja: 13.12.2010 03:49 Publikacja: 13.12.2010 02:00

Umowa o pracę nie dla jednoosobowego wspólnika

Foto: www.sxc.hu

W tych relacjach brakuje pracowniczego podporządkowania, a to jest konstytutywna cecha stosunku pracy.

Dlatego osoba zatrudniona w takich warunkach nie podlega ubezpieczeniom społecznym – stwierdził [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 1 czerwca 2010 r. (II UK 34/10)[/b].

Niby sprawa dawno została już rozstrzygnięta w judykaturze, ale spory na tym tle wciąż wracają.

Tym razem ZUS zakwestionował umowę o pracę łączącą ze spółką z o.o. Wojciecha J., jej jedynego wspólnika i jednocześnie członka dwuosobowego zarządu, a dotyczącą sprawowania funkcji prezesa. Angaż podpisał on w zwykłej formie pisemnej z pełnomocnikiem powołanym na mocy uchwały zgromadzenia wspólników.

Organ rentowy stwierdził, że nie jest on objęty ubezpieczeniami społecznymi z racji umowy o pracę, lecz z tytułu prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej.

Reklama
Reklama

Sąd okręgowy przyznał mu rację, ale sąd apelacyjny nie, bo według niego umowa o pracę nie charakteryzowała się wszystkimi istotnymi elementami stosunku pracy. Wojciech J. nie podlegał bowiem kierownictwu pracodawcy, sam sobie wyznaczał zadania i udzielał urlopów wypoczynkowych.

Rzeczywiście nie ma tu pracowniczego podporządkowania, ponieważ jedyny wspólnik i udziałowiec sam sobie zakreślił obowiązki polegające wyłącznie na zarządzaniu spółką – zdecydował SN, oddalając skargę kasacyjną spółki. Ponadto w sprawie wystąpiła sprzeczność między właścicielskim a pracowniczym statusem prezesa – tłumaczył SN – na której to zasadzie opiera się całe prawo pracy i ubezpieczeń społecznych.

A w tej konkretnej sprawie nie doszło do oddzielania kapitału od pracy, lecz przeciwnie, do ich symbiozy.

„Uznanie, że jedyny, czy nawet większościowy, udziałowiec w spółce mógłby w takich warunkach pełnić funkcję prezesa zarządu zatrudnionego w ramach stosunku pracy, byłoby sprzeczne z istotą stosunku pracy i prawa pracy w ogóle” (Z. Hajn, glosa do [b]wyroku SN z 16 grudnia 1998 r., II UKN 394/98[/b]).

[ramka][b]Czytaj też artykuły:[/b]

[link=http://www.rp.pl/artykul/228370,458306-Wlasciciel-spolki-to-nie-pracownik.html]Właściciel spółki bez etatu[/link]

Reklama
Reklama

[link=http://www.rp.pl/artykul/228370,572184-Kiedy-wlasciciel-firmy--moze-byc-jej-pracownikiem.html]Kiedy właściciel firmy może być jej pracownikiem[/link][/ramka]

[ramka][b]Czytaj [link=http://www.rp.pl/temat/228370.html]więcej o składkach ZUS od wspólników[/link][/b][/ramka]

W tych relacjach brakuje pracowniczego podporządkowania, a to jest konstytutywna cecha stosunku pracy.

Dlatego osoba zatrudniona w takich warunkach nie podlega ubezpieczeniom społecznym – stwierdził [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 1 czerwca 2010 r. (II UK 34/10)[/b].

Pozostało jeszcze 90% artykułu
Reklama
Prawo karne
Nowe problemy znanego prawnika. Media: wstrząsające ustalenia śledczych
Prawo karne
Ułaskawienie to bezpiecznik czy relikt? Kontrowersje po decyzji prezydenta
Sądy i trybunały
Manowska: zawiadomiłam prokuraturę, nie można dopisywać niczego do uchwały
Ubezpieczenia i odszkodowania
mObywatel z długo oczekiwaną funkcją dla kierowców
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Samorząd i administracja
Podwyżki w budżetówce wyższe niż chce rząd? Jest „historyczny kompromis”
Reklama
Reklama