Odsunięty od zadań nie musi siedzieć w domu

Czy w czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy?

Nic nie stoi temu na przeszkodzie, choć nowe zajęcie nie powinno kolidować z dotychczasowym. Ograniczenia w tym zakresie może jednak przewidywać umowa lub ustawa regulująca określonego rodzaju zatrudnienie.

W porozumieniu o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy może być zastrzeżone, że pracodawca ma prawo wezwać go wykonywania obowiązków.

Także w razie jednostronnej decyzji w takiej sprawie szef może potem zobowiązać podwładnego do powrotu do pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 2009 (II PK 202/08).

Uznał, że jednostronne bezpodstawne zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie trwającego stosunku może być w każdym czasie odwołane przez pracodawcę przez wezwanie pracownika do podjęcia i świadczenia pracy.

Jeśli nowe zajęcie będzie kolidowało z dotychczas wykonywaną pracą i zatrudniony nie będzie tego robił z odpowiednim zaangażowaniem, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z powodu naruszenia obowiązków. Kodeks pracy nie reguluje wprost kwestii zwalniania pracownika ze świadczenia pracy.

W orzecznictwie można spotkać pogląd, że wymaga ono zgody podwładnego, bo świadczenie pracy jest nie tylko jego obowiązkiem, ale i prawem wynikającym ze stosunku pracy (np. wyrok SN z 28 października1998, I PKN 361/98Z).

W praktyce jest często wykorzystywane i takie działania są respektowane przez sądy, nawet gdy jest dokonywane przez pracodawcę bez uzgadniania tego z pracownikiem. Zwykle zwolnienie pod-władnego od świadczenia pracy praktykowane jest w okresie wypowiedzenia.

Niewykluczone jest jednak jego zastosowanie także w innych przypadkach, np. w razie konieczności wyjaśnienia okoliczności, które będą miały decydujące znaczenie dla dalszego zatrudnienia pracownika.

Autorka jest prawnikiem w WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr

Zobacz serwis: