Czy w czasie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy?
Nic nie stoi temu na przeszkodzie, choć nowe zajęcie nie powinno kolidować z dotychczasowym. Ograniczenia w tym zakresie może jednak przewidywać umowa lub ustawa regulująca określonego rodzaju zatrudnienie.
W porozumieniu o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy może być zastrzeżone, że pracodawca ma prawo wezwać go wykonywania obowiązków.
Także w razie jednostronnej decyzji w takiej sprawie szef może potem zobowiązać podwładnego do powrotu do pracy. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 2009 (II PK 202/08).
Uznał, że jednostronne bezpodstawne zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie trwającego stosunku może być w każdym czasie odwołane przez pracodawcę przez wezwanie pracownika do podjęcia i świadczenia pracy.