Zgodnie z art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej każda osoba zatrudnionawadministracji publicznej, samorządowej, szkolnictwie czy służbach kontrolnych po przepracowaniu roku kalendarzowego nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia. W kolejnych latach warunkiem uzyskania tego dodatku jest przepracowanie co najmniej pół roku.
Mimo że Iwona T. była od 1999 r. zatrudniona w powiatowym centrum pomocy rodzinie, w 2008 r. pracodawca odmówił jej wypłaty trzynastej pensji. Powodem było to, że przez ponad pół roku przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pracownica odwołała się do sądu z żądaniem wypłaty ponad 1 tys. zł należnego jej wynagrodzenia. W pozwie stwierdziła, że formalnie pozostawała w zatrudnieniu przez cały rok, za który powinna się jej należeć dodatkowa pensja. Nie ma więc podstaw do odmowy wypłaty tego świadczenia.
Gdy sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, ten w uchwale z 7 lipca stwierdził, że okresy pobierania przez osobę niezdolną do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do sześciomiesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym. Czyli stażu wymaganego do nabycia prawa dododatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
sygnatura akt III PZP 3/11
Zobacz:
