Aktualizacja: 11.05.2016 09:24 Publikacja: 11.05.2016 08:42
W 2012 r. został uchylony art. 7a ust. 2 prawa działalności gospodarczej, który wyłączał dane osobowe zawarte w ewidencji działalności gospodarczej spod przepisów ustawy o ochronie danych osobowych. Od tej zmiany ochronie przewidzianej w ustawie o ochronie danych osobowych podlegały dane osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Nic nie zmieniło się w tym zakresie po wejściu w życie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Była to regulacja absurdalna, gdyż dane te są ogólnodostępne w internecie w wyszukiwarce Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Tymczasem można w niej znaleźć następujące informacje o przedsiębiorcy będącym osobą fizyczną: imiona i nazwisko osoby prowadzącej działalność gospodarczą, NIP, REGON, firma przedsiębiorcy, adres: poczty elektronicznej, strony internetowej, głównego miejsca wykonywania działalności, dodatkowych miejsc wykonywania działalności, do doręczeń, obywatelstwo przedsiębiorcy, datę rozpoczęcia, zakończenia, wznowienia, zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej, datę wykreślenia wpisu z rejestru, przeważająca działalność gospodarcza (kody PKD), wykonywana działalność gospodarcza (kody PKD), informacja o małżeńskiej wspólności majątkowej, statusie indywidualnej działalności gospodarczej, informacja o spółkach cywilnych, których wspólnikiem jest przedsiębiorca, zakazy prowadzenia działalności gospodarczej, informacje dotyczące upadłości i postępowania naprawczego, dane pełnomocników przedsiębiorcy.
TSUE nigdy nie zadowoli wszystkich i zawsze znajdzie się ktoś, kto będzie go krytykował. Dla jednych jego wyroki...
W przypadku podejrzenia naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych przez posła opozycji prezes UODO zadzia...
Tylko powtórzenie konkursów w otwartym trybie przed legalną KRS, z prawem każdego uczestnika, w tym neosędziego,...
Azjatyckie firmy mogą tracić dostęp do kluczowych przetargów publicznych. To przełomowy moment dla rynku inwesty...
Blokada Trybunału Konstytucyjnego przez rząd będzie miała dalsze, nieprzewidywalne konsekwencje.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas