Stowarzyszenia zwróciły się z pytaniem, jak zatrudniać członków zarządu i czy mogą oni otrzymywać wynagrodzenie za pełnienie funkcji. Wcześniej istniały wątpliwości. Wynikało to z ogólnej zasady, że stowarzyszenie opiera działalność na pracy społecznej swoich członków. Od 20 maja 2016 r. przepisy stanowią jednoznacznie, że może ono zatrudniać członków do prowadzenia swoich spraw, a zarządcy mogą otrzymywać wynagrodzenie za czynności wykonywane w związku z pełnioną funkcją. Należy jednak pamiętać, że wypłata takiego wynagrodzenia jest możliwa jedynie gdy statut stowarzyszenia zawiera postanowienia, które to dopuszczają.
Ważna jest podstawa
Wynagrodzenie członków władz może być wypłacane na różne sposoby, na podstawie umowy o pracę lub o świadczenie usług (kontraktu menedżerskiego). Możliwe jest to także bez żadnej umowy, na podstawie zapisów samego statutu lub uchwały organu stowarzyszenia. Przykładowo, statut może wskazywać, że wysokość wynagrodzenia i zasady jego wypłaty będą ustalane w uchwałach walnego zebrania członków lub komisji rewizyjnej. Natomiast zawarcie umowy pozwala na doprecyzowanie praw i obowiązków członka zarządu, w tym np. jego czasu pracy. Wiąże się to jednak z dodatkowymi obowiązkami, np. przestrzegania przepisów o minimalnym wynagrodzeniu na umowie o pracę czy minimalnej stawce godzinowej na kontrakcie menedżerskim. Ponadto, od wynagrodzenia z umowy trzeba opłacać składki na ZUS. Jeśli wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie uchwały, bez dodatkowej umowy, nie będzie oskładkowane. Jest to dodatkową korzyścią zarówno dla stowarzyszenia, jak i pracownika.
Liczne obowiązki
Zatrudnionym na etacie trzeba zagwarantować obowiązkowe badania lekarskie i szkolenia BHP, płatne urlopy wypoczynkowe, minimalne okresy odpoczynku od pracy, należności z tytułu podróży służbowych itd. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga podania przyczyny, która w razie sporu będzie sprawdzana przez sąd pod kątem doniosłości, prawdziwości, konkretności i aktualności. Samo odwołanie z funkcji w zarządzie może być niewystarczające jeśli w umowie stanowisko pracy było określone jako np. dyrektor operacyjny (a nie członek zarządu). Pewne grupy pracowników są w ogóle chronione przed wypowiedzeniem. Dotyczy to np. kobiet w ciąży oraz osób w okresie przedemerytalnym. W zależności od ilości pracy, możliwe jest zatrudnienie na części etatu.
Czytaj też: