Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Orzecznictwo lekarskie w ZUS jest podstawą dostępu do wielu świadczeń i uprawnień. Główną rolę w tym obszarze odgrywają lekarze orzecznicy. Zakład zatrudnia obecnie (stan na wrzesień 2024 r.) w orzecznictwie lekarskim 688 medyków w łącznym wymiarze 546 etatów.
Od wielu lat problemem są wakaty. Z danych, którymi posługują się projektodawcy (resort rodziny), wynika, że aż 355 etatów lekarzy, czyli 40 proc. z puli przewidzianej w planie zatrudnienia ZUS, jest nieobsadzonych.
Sytuacja jest na tyle trudna, że sam organ rentowy zaczął poszukiwać rozwiązania. W niedawnej rozmowie z „Rz” Sławomir Wasielewski, członek zarządu ZUS ds. IT, mówił, że „są już na rynku stosowane w firmach komercyjnych rozwiązania sztucznej inteligencji, które potrafią analizować dokumentację medyczną i wspierać lekarzy na przykład w orzekaniu na jej podstawie o wysokości uszczerbku na zdrowiu. Dlatego my też planujemy wesprzeć lekarzy orzeczników w ZUS w ich pracy, przygotowując narzędzia do szybkiej, inteligentnej i kompleksowej analizy dokumentacji medycznej”.
Czytaj więcej:
Czy pracodawca może kontrolować zwolnienia lekarskie? W jaki sposób należy to robić? Czy należy dopełnić jakichś formalności? Co może zrobić firma,...
Pro
Zmiana zasad zatrudniania i wynagradzania lekarzy orzeczników
Sytuację ratować chce też rząd. Nowe przepisy zakładają zmiany dotyczące kwalifikacji wymaganych od lekarzy orzeczników. Przykładowo planowane jest wprowadzenie możliwości wydawania orzeczeń w określonych rodzajach spraw przez specjalistów wykonujących samodzielne zawody medyczne.
Resort rodziny proponuje m.in., by w sprawach o rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej w zakresie narządu ruchu orzeczenia mogli wydawać fizjoterapeuci, a w przypadkach, w których ustala się niezdolność do samodzielnej egzystencji – pielęgniarki i pielęgniarze.
Planowana jest też zmiana zasad zatrudniania i wynagradzania lekarzy orzeczników. Chodzi o wprowadzenie elastycznych form współpracy stosowanych w praktyce przez podmioty udzielające świadczeń zdrowotnych. W efekcie lekarze orzecznicy będą mogli wykonywać pracę na podstawie nie tylko umowy o pracę, ale też np. umowy o świadczenie usług.
Etap legislacyjny: konsultacje
