W modelu hybrydowym pracuje już ponad połowa Polaków. To prawie dwukrotny wzrost w porównaniu z majem 2021 r. Hybryda jest najbardziej preferowanym modelem. Tak przyznaje 70 proc. respondentów – wynika z czwartego badania wykonanego przez firmę badawczą Zymetria na zlecenie spółki biurowej Skanska.
Liczba osób pracujących wyłącznie zdalnie w ciągu roku zmniejszyła się z 16 do 8 proc. – Praca w biurze jest postrzegana jako bardziej produktywna, pozwalająca na budowę więzi z innymi pracownikami i firmą. Nawet pracownicy hybrydowi, przyzwyczajeni do częściowej pracy w innym miejscu niż biuro, uważają, że pracę zdalną jest trudniej zorganizować. Aż 80 proc. z nich uważa, że home office nie zwiększa ich efektywności i nie pomaga w szybszym wykonywaniu zadań.
Z badania wynika, że na sile przybiera nowy trend. To format 50/50, czyli tydzień pracy w biurze, tydzień pracy w domu. – Analizując odpowiedzi respondentów czterech edycji badań przeprowadzonych wśród pracowników biurowych, widać, że większość z nich zdążyła poznać wady i zalety pracy zdalnej – komentuje Ewelina Kałużna, szefowa zespołu ds. strategicznego doradztwa w zakresie miejsc pracy w spółce biurowej Skanska i dyrektor zarządzająca biurami flex Business Link.
Pracownicy preferują dziś kombinację pracy w domu i biurze. Nikt już nie kwestionuje zasadności pracy w biurze, co było podawane w wątpliwość na początku pandemii. – Biuro jest fundamentem zdrowego funkcjonowania firmy, zarówno w oczach pracowników, jak i pracodawców. Nieprędko doświadczymy znaczących zmian w tym zakresie – ocenia Ewelina Kałużna.
Podkreśla, że dziś kluczowe staje się zrozumienie optymalnego kształtu hybrydy w konkretnych organizacjach. – Na tym powinni się skupić pracodawcy, deweloperzy tworzący nowe miejsca pracy i firmy doradzające najemcom – mówi.
