Aktualizacja: 22.03.2011 03:40 Publikacja: 22.03.2011 03:40
Foto: Rzeczpospolita
Likwidacja pracodawcy z sektora biznesowego to zwykle dla osób, jakie są u niego na etatach, kres zatrudnienia. Zgodnie z art. 41
1
nie obowiązuje wówczas szczególna ochrona przed zwolnieniem z pracy określona w kodeksie pracy i w odrębnych przepisach. Już od chwili zarządzenia likwidacji otwiera się przed prywatnym szefem furtka do zwolnienia z pracy każdego pracownika
(wyrok Sądu Najwyższego z 25 września 2008, II PK 44/08).
Nie od razu jednak wszystkim daje wypowiedzenia tym uzasadnione. Tryb postępowania zależy od tego, z ilu osób składa się załoga.
Zakład zatrudniający przynajmniej 20 osób po podjęciu decyzji o likwidacji pracodawcy wdraża najczęściej procedurę zwolnień grupowych. Zamiar zbiorowych redukcji musi więc skonsultować z zakładowymi organizacjami związkowymi, poinformować je o tym i spróbować z nimi dojść porozumienia, a gdy się nie da, samemu sporządzić regulamin zwolnień grupowych.
Stanowią tak art. 2 i 3 ustawy z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych). Oprócz tego ma obowiązek zawiadomić powiatowego inspektora pracy o ustaleniach w sprawie redukcji.
Wypowiedzenia z powodu likwidacji wolno składać po przekazaniu zawiadomienia inspektorowi pracy, a gdy nie jest ono wymagane, po spisaniu porozumienia ze związkiem bądź samodzielnym wydaniu regulaminu. Pierwsze rozwiązanie stosunku pracy w wyniku takich wypowiedzeń może z kolei nastąpić po 30 dniach od przekazania zawiadomienia inspektorowi bądź po zawarciu porozumienia lub wydaniu regulaminu.
Wręczając wymówienia w ramach redukcji grupowych, nie musimy ich konsultować. Wyjątkowo tylko uzgadniamy z zakładową organizacją związkową termin rozwiązania stosunku pracy z kobietą ciężarną lub przebywającą na urlopie macierzyńskim oraz z ojcem wychowującym dziecko podczas urlopu macierzyńskiego (art. 7 ustawy o zwolnieniach grupowych, art. 177 § 4 i 5 k.p.).
W ramach zbiorowych redukcji z powodu likwidacji pracodawcy każda strona ma prawo złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie okresowej umowy o pracę albo na czas wykonania określonej pracy. Wynika tak z art. 5 ust. 7 ustawy o zwolnieniach grupowych. Dotyczy to również krótkich umów o pracę na czas określony, w tym na zastępstwo, opiewających na krócej niż sześć miesięcy i nieprzewidujących ich wcześniejszego rozwiązania.
Angażując mniej niż 20 pracowników, pierwsze wymówienia umotywowane likwidacją pracodawcy mamy prawo wręczyć tuż po zarządzeniu likwidacji. Nie stosujemy konsultacji związkowej ani, co oczywiste, wzmożonych gwarancji zatrudnienia.
Znaczy to, że w tych okolicznościach wymówienie możemy wręczyć każdemu pracownikowi, choćby pozostającemu w wieku przedemerytalnym czy na urlopie bezpłatnym.
Datę rozstania z podwładną brzemienną czy będącą na urlopie macierzyńskim albo z ojcem wychowującym dziecko podczas urlopu wychowawczego ustalamy ze związkiem. Każdą umowę okresową albo na czas wykonania określonej pracy wolno również zerwać za dwutygodniowym wymówieniem.
A jak jest u pracodawców ze sfery publicznej? Co się dzieje z pracownikami, gdy oni mają zniknąć z rynku?
Odpowiedż znajdziesz w artykułach:
Czytaj więcej w serwisach:
Radni i pracownicy samorządowi » Zwolnienia z pracy
Nauczyciele » Nauczyciele samorządowi
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
Likwidacja pracodawcy z sektora biznesowego to zwykle dla osób, jakie są u niego na etatach, kres zatrudnienia. Zgodnie z art. 41
Sąd Okręgowy w Gdańsku udzielił zabezpieczenia roszczeń w postępowaniu grupowym o ustalenie nieważności umów o kredyt konsumencki na zakup pomp ciepła. Bank wypłacił pieniądze sprzedawcom pomp ciepła, choć urządzenia te nie trafiły do ich klientów.
Sąd Najwyższy uchylił w środę sierpniową uchwałę Państwowej Komisji Wyborczej, która odrzuciła sprawozdanie komitetu wyborczego PiS z ostatnich wyborów parlamentarnych.
System e-Doręczeń, czyli cyfrowy odpowiednik listu poleconego za potwierdzeniem odbioru, zacznie powszechnie obowiązywać już 1 stycznia 2025 roku.
Ujawniamy zbyt wiele informacji o sobie w internecie – twierdzą bankowcy i prawnicy. Dodatkowe ryzyka wywoła rozwój nowoczesnych technologii, w tym sztucznej inteligencji.
Bank wspiera rozwój pasji, dlatego miał już w swojej ofercie konto gamingowe, atrakcyjne wizerunki kart płatniczych oraz skórek w aplikacji nawiązujących do gier. Teraz, chcąc dotrzeć do młodych, stworzył w ramach trybu kreatywnego swoją mapę symulacyjną w Fortnite, łącząc innowacyjną rozgrywkę z edukacją finansową i udostępniając graczom możliwość stworzenia w wirtualnym świecie własnego banku.
Decyzją Ministra Sprawiedliwości Prokuratora Generalnego Adama Bodnara zostałam dziś odwołana z delegacji do Ministerstwa Sprawiedliwości oraz Krajowej Rady Prokuratorów przy Prokuratorze Generalnym - poinformowała w środę na X prok. Ewa Wrzosek. We wtorek w TVP Info stwierdziła, że Roman Giertych byłby lepszym ministrem sprawiedliwości niż Adam Bodnar.
Osiemdziesiąt milionów złotych na godzinę. Tyle w przeliczeniu na złotówki kosztuje wszystkich Rosjan wojna rozpętana przez Putina. Wydatki Kremla na wojnę ustanowiły nowy rekord. Tyle nie wydawał nawet Związek Sowiecki.
W poniedziałek Bank Rosji przelał blisko bilion rubli do banków państwowych, aby w ten sposób zapełnić budżet wojskowy Putina. Ale to wciąż za mało. Na zbrodniczą wojnę do końca roku rosyjski reżim potrzebuje dodatkowo 1,5 bln rubli (60 mld zł).
W 2025 roku Ukraina będzie potrzebować około 38 mld dol. finansowania zewnętrznego. To o 3 mld dol. mniej niż w tym roku.
Rentowności polskich papierów skarbowych są już dość wysokie. Mogą one jeszcze wzrosnąć – jednak nie z powodu rzeczywistych problemów gospodarki polskiej, ale z powodu „atmosfery kryzysu” generowanej przez komentatorów lekkomyślnie nadużywających sformułowań o „zagrożeniach stabilności makroekonomicznej”.
Mamy najdroższy Trybunał Konstytucyjny w historii. Roczne wydatki na utrzymanie tej instytucji wzrosły prawie dwukrotnie podczas kadencji Julii Przyłębskiej. To ma się zmienić. Sejm obciął właśnie budżet TK na przyszły rok.
Mundurowi są rozczarowani uchwaloną przez Sejm ustawą budżetową na 2025 rok, która zakłada tylko 5-proc. podwyżkę dla funkcjonariuszy publicznych. NSZZ Policjantów domagał się wzrostu wynagrodzeń o 15 proc. i ogłosił akcję protestacyjną.
232 posłów z Koalicji Obywatelskiej, Trzeciej Drogi i Lewicy zagłosowało za przyjęciem projektu ustawy budżetowej. „Jedność Koalicji wzorowa” – cieszył się po głosowaniu Donald Tusk. „Walec jedzie dalej” – zapowiedział premier.
Sejm w piątek uchwalił ustawę budżetową na rok 2025. Zakłada ona, że dochody budżetu wyniosą 632,6 mld zł, wydatki nie przekroczą 921,6 mld zł, a deficyt sięgnie maksymalnie 289 mld zł.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
