Ile wypłaci urząd pracy

Jeśli łącznie wynoszą one mniej niż pięć lat, bezrobotnemu przysługuje zasiłek w wysokości 80 proc. kwoty zasiłku podstawowego. Bezrobotnemu, którego okres uprawniający do zasiłku wynosi co najmniej 20 lat, przysługuje zasiłek w wysokości 120 proc. kwoty zasiłku podstawowego. Osoba, której staż jest dłuższy niż pięć lat i krótszy niż 20 lat, dostaje zasiłek w wysokości podstawowej.

[ramka][b]Wysokość zasiłku dla bezrobotnych:[/b]

przez pierwsze trzy miesiące podstawowy (100 proc.) 742,10 zł kolejne miesiące 582,70 zł

przez pierwsze trzy miesiące obniżony (80 proc.) 593,70 zł kolejne miesiące 466,20 zł

przez pierwsze trzy miesiące podwyższony (120 proc.) 890,60 zł kolejne miesiące 699,30 zł [/ramka]

Okres pobierania zasiłku zależy od stopy bezrobocia panującej w powiecie, gdzie jest zarejestrowany bezrobotny.

[b]Zasiłek będzie wypłacany przez:[/b]

a) 6 miesięcy – dla bezrobotnych zamieszkałych na obszarze powiatu, gdzie stopa bezrobocia nie przekraczała 150 proc. przeciętnego bezrobocia w kraju;

b) 12 miesięcy – dla bezrobotnych:

– zamieszkałych na obszarze powiatu, gdzie stopa bezrobocia przekraczała 150 proc. przeciętnego bezrobocia w kraju;

– powyżej 50. roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,

– którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego.

Okres pobierania zasiłku przez bezrobotnego nie ulega zmianie, jeżeli przeprowadzi się do innego powiatu (o niższej stopie bezrobocia). W takim przypadku bezrobotny jest obowiązany powiadomić o tym fakcie urząd pracy, w którym jest zarejestrowany, oraz stawić się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla nowego miejsca zamieszkania w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania.

[srodtytul]Kiedy trzeba poczekać na zasiłek[/srodtytul]

W myśl ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 71 i 75) urząd pracy nie rozpocznie wypłaty zasiłku od pierwszego dnia po rejestracji bezrobotnego. Nastąpi to dopiero po upływie tygodnia, miesiąca lub pół roku, w zależności od tego, w jaki sposób pracownik rozstał się z dotychczasowym pracodawcą.

Najszybciej, bo już po siedmiu dniach od rejestracji, wypłata zasiłku nastąpi w przypadku zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron. W tym drugim przypadku porozumienie stron musi jednak być zawarte w przypadku upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Szybka wypłata nastąpi też w przypadku zwolnienia się przez pracownika w trybie dyscyplinarnym, gdy pracodawca nie dochował swoich obowiązków lub złamał prawa pracownika.

Po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy bezrobotny otrzyma zasiłek, gdy w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, bez przyczyn leżących po stronie pracodawcy opisanych powyżej.

Najdłużej na wypłatę zasiłku, bo aż 180 dni, poczeka osoba, która została dyscyplinarnie zwolniona z pracy.

[srodtytul]Poszukujący pracy[/srodtytul]

Osoba, która nie spełnia warunków do rejestracji w urzędzie pracy jako bezrobotny, może zarejestrować się jako poszukujący pracy.

Mogą to być osoby, które mają zatrudnienie, ale poszukują lepszej pracy. Dotyczy to także osób, które są w trakcie wypowiedzenia, więc formalnie są jeszcze pracownikami, ale niebawem staną się bezrobotne. Mogą to być także przedsiębiorcy, którzy chcieliby zatrudnić się na etacie.

Osoba poszukująca pracy może liczyć na tzw. pośrednictwo pracy, czyli udostępnienie przez urząd ofert zatrudnienia. Mogą także liczyć na wybrane inne formy pomocy z pośredniaka, jak skierowanie na szkolenie w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Jedynym obowiązkiem poszukującego pracy w stosunku do urzędu jest utrzymywanie z nim kontaktu nie rzadziej niż raz na kwartał – może to także nastąpić listownie. W razie braku kontaktu urząd pracy skreśli zainteresowanego z listy.

[ramka] [b]Zobacz cały poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/380162.html]Co zrobić żeby cię nie zwolnili[/link][/b] [/ramka]

[ramka][b]Zobacz też poradnik [link=http://www.rp.pl/temat/389622_Pracownik_idzie_do_sadu.html]Pracownik idzie do sądu[/link][/b][/ramka]

[ramka][i][b]Podstawa prawna:[/b]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CF764C23EE4215F3EE51934DB99C87E2?id=169524]- Ustawa o szczególnych zasadach przeprowadzania zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 z późn. zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=8B5707409232136D119E5631A6114E4E?id=162202]- Ustawa z 21 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3287833B53CEBBFA1420ACBA1BDC318E?id=175560]- Ustawa z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony RP (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 241, poz. 2416 ze zm.),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4F7FC027B69E8139E7335D5D4518528B?id=181671]- Ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550),[/link]

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=04C44A3466F2F7FB044C85749F297F87?id=73966]- Rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),[/link]